|
ตรวจสอบประวัติพนักงานหลังเข้าทำงาน | |
ในใบสมัครงานไม่ได้ระบุเรื่องการกระทำความผิดทั้งทางเพ่งและอาญาโดยให้ตอบว่าเคยมีหรือไม่ และหากภายหลังบริษัทฯให้ตรวจสอบประวัติคดีเพ่งหรืออาญา อยากเรียนถามว่า 1. พนักงานที่ทำงานครบ 2 ปีแล้วมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบประวัติได้หรือไม่ 2. หากมีคดีทางเพ่งหรืออาญาก่อนเข้าทำงานพนักงานจะถูกเลิกจ้างหรือไม่ 3. บริษัทฯต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานดังกล่าวหรือไม่ หากนายจ้างเลิกจ้าง 4. พนักงานสามารถยื่นฟ้องร้องต่อแรงงานได้หรือไม่ 5. การตรวจสอบประวัติคดีเพ่งและอาญา สามารถตรวจสอบได้ที่ "กองทะเบียนวัติอาชญากรรม" แห่งเดียวใช่หรือไม่ 6. กรณีอยู่ต่างจังหวัดสามารถยื่นตรวจสอบได้ที่ไหน 7. รองผู้กำกับเขตพื้นที่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่ 8. การตรวจสอบประวัติคดีเพ่งหรืออาญาสามารถใช้วิธีการตรวจสอบลายนิ้วมืออย่างเดียวใช่หรือไม่ หรือว่าสามารถตรวจสอบได้จากเลขบัตรประชาชน 9. ระยะเวลาในการตรวจสอบประวัติคดีเพ่งและอาญาใช้ระยะเวลากี่วัน ปัจจุบัน แรงงานมีประวัติอาญากรรมมาก ไม่ว่าคดียาเสพติด ลักทรัพย์ บุกรุก อาวุธ ฯลฯ ซึ่งบางกรณีเกิดมานาน จนปัจจุบันหันมากลับตัวกลับใจแล้ว รบกวนช่วยตอบปัญหานี้ เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่คาราคาซังอยู่ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ภาวิตา :: วันที่ลงประกาศ 2016-06-13 21:46:37 |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322376 |