มาตรา 75 เป็นเรื่องกฎหมายคุ้มครองนายจ้าง หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า นายจ้างมีเหตุจำเป็นจริง แม้เหตุจำเป็นนั้นจะเกิดจากความผิดพลาดหรือความสามารถในการบริหารงานของนายจ้างก็ตาม นายจ้างย่อมมีสิทธิให้ลูกจ้างหยุดงานโดยจ่ายค่าจ้าง 50 % ได้

กรณีใดจะถือว่ามีเหตุจำเป็น ย่อมเป็นดุลพินิจศาล โดยศาลจะพิจารณาจากพยานหลักฐานที่ทั้งสองฝ่ายนำสืบ ฝ่ายใดนำสืบได้ดีกว่า ฝ่ายนั้นก็จะเป็นฝ่ายชนะคดี 

ประกาศให้หยุดงาน   กับ  ให้หยุดงาน    ตามกฏหมายแรงงานมีผลแตกต่างกันหรือป่าวครับ    (ขอบคุณผู้ตอบคำถามล่วงหน้าครับ)