เตรียมรับมือกับนายจ้างหัวหมอ

ReadyPlanet.com

banner

เกี่ยวกับ สมบัติ ลีกัล

บริการของเรา

ข่าวสารแรงงาน

กระดานถาม-ตอบ

ติดต่อเรา

เตรียมรับมือกับนายจ้างหัวหมอ
ผมทำงานเป็นพนักงานประจำ อายุงาน 3ปี 10เดือน รับเงินเดือน 12500 คือผมจะลาออกอ่ะครับ แต่ออกตอนกลางเดือน คือวันที่ 15 (บริษัทตัดวิกทุกวันที่ 25) ถามว่า บริษัทจะต้องจ่ายค่าแรงให้ผม โดยคิดตั้งแต่วันที่ 26-15 คือจำนวน 20 วัน (หยุดวันอาทิตย์ก็รวม) หรือ บริษัทเค้าจะคิดเฉพาะวันที่ผมทำงานจริง คือไม่รวมวันหยุด(วันอาทิตย์) และวันลากิจ(สิทธิ์การลากิจยังมี) ขอความกรุณาผู้รู้ตอบทีครับ ***กรณีแบบนี้ มีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานรึป่าวครับ มาตราไหนครับ อยากได้เพื่อไว้อ้างอิง ขอบคุณมากครับ
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานดีเด่นปี2550 :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-22 18:43:11

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3011617)
ค่าจ้างตอบแทนการทำงาน นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามกำหนดเวลา(มาตรา๗๐) การรลาออกต้องทำตามระเบียบบริษั?ต้องมีการแจ้งล่วงหน้า(มาตรา๑๗) ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน การคำนวณค่าจ้างให้นับรวมวันหยุดด้วย สำหรับค่าจ้างในวันลากิจนายจ้างจะจ่ายหรือไม่ เป็นไปตามระเบียบบริษัืท
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-23 09:11:45

ความคิดเห็นที่ 2 (3011719)

แจ้งลบความคิดเห็น

ขอบคุณมากๆเลยครับคุณแอ

เดี๋ยวผมจาเข้าไปดูในกฎหมายแรงงานมาตรา 70 เพิ่มเติม

เออออ...ว่าแต่ว่าจาดูได้จากที่ไหนอ่ะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานดีเด่นปี2550 วันที่ตอบ 2009-05-23 12:20:17

ความคิดเห็นที่ 3 (3011977)
google สิครับ ห้องสมุดที่ใหญ่ที่สุดในโลกมนุษย์
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-24 09:25:53

ความคิดเห็นที่ 4 (3012040)
พระราบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เข้าเวบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ได้
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-24 13:23:22

[1]