ถือว่าพนักงานขาดงาน 1 วัน มีความผิดมากน้อยเพียงใด ดูที่ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

การไม่มาทำงานเพียง 1 วันนั้น คงต้องรอให้พนักงานกลับมาทำงาน หาสาเหตุว่าทำไมไม่มาทำงาน ป่วยหรือไม่ หากพนักงานป่วยก็คงต้องให้ลาป่วย คงต้องให้ความเป็นธรรมกับพนักงานบ้าง

หากพูดคุยแล้วผลเป็นอย่างไร ก็ค่อยสรุปว่าจะดำเนินการอย่างไรต่อไป

เรียนที่ปรึกษา หากพนักงานรายนี้ป่วย แต่ไม่โทรศัพท์มาลางานให้ถูกต้องตามระเบียบ สามารถลงโทษได้หรือไม่ ระเบียบเขียนไว้ว่าหากพนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ให้โทรศัพท์มาแจ้งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้

ต้องดูเหตุผลที่ไม่สามารถโทรมาลาได้ หากอยู่ในวิสัยที่จะโทรมาลาได้แต่ไม่โทร และระเบียบเขียนไว้ว่าต้องโทรมาลาหรือแจ้งนายจ้างทราบทันทีในวันที่ที่หยุดงาน หากลูกจ้างไม่มีเหตุผลพอเพียงหรือเชื่อได้ว่าลูกจ้างจงใจฝ่าฝืน ก็สามารถลงโทษทางวินัยได้โดยเป็นการฝ่าฝืนต่อระเบียบการลา