หากเห็นว่า การลงโทษ ไม่เป็นธรรม ไม่สมเหตุสมผล ก็สามารถใช้ระบบร้องทุกข์ตามระเบียบได้ ซึ่งในระเบียบข้อบังคับในการทำงานต้องระบุวิธีการยื่นเรื่องราวร้องทุกข์ได้อยู่แล้ว ขอให้พิจารณาใหม่ หรือจกเลิกหนังสือเตือน

ขอบคุณมากค่ะคุณนายก

ดิฉันได้ลองดูในสัญญาแล้วค่ะ มันจะมีอยู่ข้อนึงที่เป็นกฎคลอบจักรวาลว่า หากการกระทำใดๆที่เห็นว่าไม่สมควรหรือมีเจตนาขัดต่อระเบียบของบริษัทก็สามารถให้ออกได้ แต่ไม่มีการระบุหรือให้ตัวอย่างชัดเจนค่ะ

ดิฉันเลยคิดว่าถ้าเค้าต้องการแกล้งจริงๆอาจจะใช้ข้อนี้มาเป็นข้ออ้างได้

เรื่องนี้ไม่ยาก แต่การที่จะให้พนักงานออกจากงานนั้น นายจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลา แต่จะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยนั้นต้องขึ้นกับศาลเป็นผู้พิจารณาวินิจฉัย หากนายจ้างทำเช่นนั้นก็ต้องฟ้องร้องเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมขึ้นมา

กรุณาอย่ากังวล การดูว่าเจตนาหรือไม่นั้น ก็ต้องมาพิสูจน์กัน

ขอบคุณมากค่ะคุณนายก

ตอนนี้เรื่องมันเริ่มบานปลายมากขึ้น เนื่องจากว่าเค้าพยายามให้ดิฉันเขียนใบลาออก ดิฉันเพิ่งยื่นใบไปวันนี้เพราะว่าดิฉันคิดจะออกอยู่แล้ว แต่จะมีผล กลางเดือนพฤษภาคม ซึ่งมันเหลืออีกประมาณ 3 เดือนจะหมดสัญญา

ดิฉันก็เลยคิดว่าเค้าอาจจะให้ดิฉันออกก่อน โดยไม่ต้องรอจนครบสัญญา ดิฉันเลยจะรบกวนปรึกษาว่าถ้าในกรณีเช่นนี้ ดิฉันสามารถเรียกร้องหรือฟ้องร้องอะไรได้บ้าง เนื่องจากเค้าทำแบบนี้กับพนักงานมาหลายคนแล้ว แต่ไม่มีใครดำเนินการอะไร

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ