ตามมาตรา 24 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 กล่าวว่า ห้ามมิให้นายจ้าง ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆไป หากต้องการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายก็ต้องให้ลูกจ้างลงนามยินยอมก่อนทุกครั้ง(ศาลเคยตีความหมายในเรื่องนี้ไว้ว่า คราวๆไป หากทำทุกวันก็ต้องลงนามยินยอมทุกวัน ก่อนที่จะทำงาน) 

หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลานั้น มีองค์ประกอบอยู่ 3 ประการคือ

1. นายจ้างมีงานจำเป็นเร่งด่วนให้ลูกจ้างทำ (นายจ้าง/หัวหน้างาน ต้องพิจารณาว่ามีงานจำเป็นที่สมควรให้ทำหรือไม่ และควรใช้เวลาเท่าไร) 

2. สั่งให้ลูกจ้างมาทำ

3. ลูกจ้างตกลงทำและลงนามยินยอมที่จะทำ

ครบองค์ประกอบทั้ง 3 นี้ ถือได้ว่ามีการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 

ในทางปฏิบัตินั้น นายจ้างลูกจ้างอาจไม่เคร่งครัดนัก หากลูกจ้างทำงานนายจ้างจ่ายเงินถูกต้องก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร ก็สามารถทำไปได้เรื่อยๆ แต่ก็น่าจะมีปัญหาในเรื่องของการบริหารงานและการควบคุมค่าใช้จ่าย งานบางอย่างไม่มีความจำเป็นเร่งด่วน แต่ลูกจ้างต้องการทำก็ให้มาทำ ก็เป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยไม่มีความจำเป็น

ส่วนให้หัวหน้างานเห็นว่าลูกจ้างเงินเดือนน้อย การทำOT สามารถเพิ่มรายได้ให้พนักงานได้ ซึ่งน่าจะเป็นความคิดที่ไม่ถูกต้อง ควรเน้นด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือนมากกว่า

รบกวนถามต่อค่ะ เราสามารถให้พนักงานลงชื่อครั้งละ 1 อาทิตย์ได้หรือไม่ โดยระบุวันที่ตั้งแต่วันที่ ....ถึงวันที่.....ลงในใบลงชื่อได้หรือไม่ คือหนึ่งอาทิตย์ลงชื่อ 1 ครั้ง รบกวนช่วยแน่ะนำด้วยค่ะ

น่าจะได้ครับ ตามที่เรียนไว้ หากลูกจ้างมาทำงาน นายจ้างจ่ายถูกต้องก็ไม่มีปัญหาอะไร แต่จะมีปัญหาเรื่องการควบคุมเท่านั้น

บางกรณี นายจ้างสั่ง ลูกจ้างตกลงทำ แต่เมื่อทำจริง ลูกจ้างเบี้ยว หากไม่มีการตกลงยินยอมกันเป็นหนังสือ แม้นายจ้างเสียหาย นายจ้างก็ไม่สามารถใช้มาตรการทางวินัยกับลูกจ้างได้

นายจ้างบางแห่งก็ทำแบบคุณ คือ ลูกจ้างขอทำเอง นายจ้างไม่รู้ว่าลูกจ้างทำงานล่วงเวลาก็มี และลูกจ้างทำเรื่องขอรถรับส่งเอง และทำเรื่องขอข้าวเย็นเอง ก็ยังสามารถทำได้ หัวหน้างานจะทราบก็ต่อเมื่อสิ้นเดือนที่ลูกจ้างสรุปมาส่งให้ ก็เซนต์กันครั้งเดียวจบ ก็ยังมีคนทำมาแล้ว แต่ไม่สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายและ O/T budget ได้เท่านั้น   

 กรณีขอโอทีทำแล้วแต่ทางผู้จัดการไม่ให้ทำควรทำอย่างไรดีค่ะทั้งๆที่มางแผนกก็เปิดโอทีให้ผู้อื่นทำแต่กับข้าพเจ้าไม่ให้ทำอีกอย่างเงินเดือนก็ถูกหักเพราะทางบริษัทำด้ให้หยุดงานโดนหัก่าแรง6000กว่าบาทจากค่าใช้จ่ายรายเดือน10000กว่าเหลือเงินแค่6000ในกรณีควรทำอย่างไร