1. ในสัญญาจ้าง จะเขียนไวอย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น ต้องเข้าข่ายมาตรา 119 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ครับ ซึ่งหากเลิกจ้างด้วยเหตุที่พนักงานมีหนี้สินล้นพ้นตัว ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ หากจะปฎิบัติตามสัญญา เลิกจ้างไป พนักงานไปฟ้องก็ต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ดี อาจมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรืออาจเจอค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยครับ

คงต้องทำใจว่า เรื่องหนี้สินเป็นเรื่องส่วนตัวของลูกจ้าง ไม่เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานครับ

2. โดยปกติก็จะเป็นแบบนั้น สหกรณ์ออมทรัพย์ ตั้งขึ้นมาก็เพื่อ Happy money  ซึ่งเป็นหนึ่งใน Happy workplace ตั้งขึ้นมาก็มีประโยชน์ที่จะช่วยเหลือพนักงานด้านการเงิน ที่เราต้องยอมรับว่า พนักงานคนหนึ่งมีบัตรเครดิตหลายใน และส่วนใหญ่ก็ใช้เต็มวงเงิน บางคนต้องไปกู้หนี้นอกระบบมาใช้ ทำให้เกิดปัญหากับพนักงานและที่ตามมาคือปัญหาในที่ทำงานที่พนักงานอาจลามากขึ้น ไม่มีกำลังใจทำงาน แต่หากให้เขาสามารถลดภาระเรื่องนี้ลงไปได้ที่ตามมาคือ ขวัญและกำลังใจ งานก็จะดีขึ้น และนายจ้างเองคงต้องให้คำปรึกษากับลูกจ้างในการใช้เงินของตน ให้มีการออม ระยะเวลาหนึ่งก็จะดีขึ้น

นายจ้างชาวต่างประเทศไม่ค่อยชอบคำว่า สห.... ขึ้นต้น คงไม่อยากให้มี ผมเคยบมามาก เริ่มต้นอาจจะตะกุกตะกัก แต่นายไป สามารถลด turnover rate ได้ ให้สหภาพมามีส่วนร่วมด้วย นอกจากคุรได้ใจพนักงาน คุณยังได้ใจสหภาพด้วยครับ

ผมเคยตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์มาหลายแห่ง ล้วนแต่ประสพความสำเร็จ และพนักงานก็จะมี sense of belonging มากขึ้นครับ

ขอบพระคุณท่านมากค่ะที่ให้คำแนะนำ  ตอนนี้หนูมีเรื่องที่ไม่ค่อยเข้าใจค่ะ บริษัทมีระเบียบว่าพนักงานจะเกษียณอายุ 55 ปี มีพนักงานคนหนึ่งเขามีแต่ พ.ศ.เกิด แต่ไม่มีวัน เดือน เกิด เราจะนับให้เขาเกษียณตอนต้นปีหรือปลายปีคะ  รบกวนท่านด้วยค่ะขอบคุณค่ะ

ปกติหากไม่มีวันเดือน เกิดที่แน่นอน เราก็จะนับว่า เป็นวันที่ 1 มกราคม ของปีนั้นเป็นปีที่เกษียณอายุ ก็สามารถทำได้ แต่หากบริษัท มีระเบียบว่า จะเกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคม ของปี ก็สามารถทำได้เช่นกัน ขึ่นกับระเบียบ ณ ขณะนั้น แต่คงไม่ใช่ระหว่างปี ครับ

ขอบพระคุณมากค่ะ