บริษัทฯ เป็นงานขนส่ง ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์-เสาร์ ปี 2554 ประกาศวันหยุดตามประเพณี(ส่วนหนึ่งของประกาศ) วันที่ 13-14-15 เม.ย. 54 ซึ่งเป็นประเพณีสงกรานต์ ซึ่งจะทำให้เกิดวันฟันหลอ 1 วัน คือวันเสาร์ที่ 16 เม.ย. 54  ขณะนี้ พนักงานต้องการให้พี่ๆ คกก.สว.บริษัทฯ ช่วยขอร้องนายจ้างให้ประกาศหยุดเพิ่มเติมในวันที่ 16 เม.ย. 54 ซึ่งมีทั้งคนเห็นด้วยและไม่เห็นด้วย(ที่จริงเห็นด้วยแต่พูดลักษณะชเลียนายจ้างไว้ก่อน) แต่เท่าที่ดูนายจ้างคงไม่ยอมเพราะเสียเปรียบ และก้มีคนเสนอทำงานแลกวันหยุด ว่าทำงานวันอาทิตย์วันใดวันหนึ่งฟรี แล้วไปหยุดวันที่ 16 เม.ย. 54 แทน ซึ่งพี่ฝ่ายบุคคลบอกว่าทำไม่ได้ ถึงแม้จะยินยอมพร้อมใจก็ต้องจ่ายค่าแรงการทำงานวันหยุดให้ ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น และก็ไม่รู้ว่ามีใครไปร้องเรียนแรงงานหรือไม่ เป็นความเสี่ยงของบริษัทฯอาจจะเสียชื่อเสียงฟรีๆ  แต่จากที่หนูลองศึกษาข้อกฎหมายแรงงานดู เห็นเขาบอกว่ามีเทคนิดทางออกอย่างหนึ่ง คือ การประกาศ ให้วันที่ 16 เม.ย. 54 เป็นวันหยุดพักร้อนทั้งบริษัทฯแทน เหตุผลที่เขาอย้างในหนังสือ คือ

1. บริษัทฯ ไม่เสียเปรียบ คือตัดวันพักร้อนตามสิทธิอยู่แล้ว ถ้าประกาศให้หยุดเพิ่มเติมเป็นกรณีพิเศษ ก็เพิ่มวันหยุดให้พนักงานเฉยๆ ไม่ได้ตัดสิทธ์วันอื่นออก ถ้าคิดเล็กคิดน้อยก็คือบริษัทฯเสียเปรียบ

2. บริหารจัดการง่าย คือทำหนังสือประกาศให้พนักงาน ลุกค้า ทราบ วันที่แน่นอน แล้วมาบริหารจัดการวางแผนเป็นการภายใน เพราะถ้าไม่หยุด พนักงาน 80% ไม่มาทำงานแน่นอน ซึ่งเปิดงานมาเคลียร์ใบลา บางคนเคลียร์ได้ บางคนไม่ได้ บางแผนกให้ บางแผนกไม่ให้ แต่พนักงานข้อมูลต่างๆทั่วถึงกัน ทำให้เกิดการวิพากกันว่ามีสองมาตรฐานในบริษัทฯ หรือในหน่วยงาน  อีกทั้งกำลังพลไม่เพียงพอก็ทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพ อาจได้ 20-30%

3. พวกหัวหมอ ไม่ลองของ เพราะไม่มีช่องให้เล่น บริษัทฯไม่เสี่ยงเสียชื่อเสียง

4. บริษัทไม่เสียรูปมวย ถ้าประกาศให้เป็นวันหยุดพักร้อนประจำปี แต่ถ้าให้สลับวันหยุดหรือทำงานวันอาทิตย์ทดแทน อาจจะมีช่องให้พวกอยากลองของเล่นก้ได้ หรือประกาศเป็นวันหยุดพิเศษฟรีๆก็ดุเหมือนเสียเปรียบ

5. แต่ถ้าพนักงานสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจก็ไม่น่ามีปัญหา นะ แต่มันก็มีความเสียงอย่างในหนังสือเขาบอก ไม่รู้ว่าตอนพูดจาดูดี แต่ซ่อนมีดไว้ข้างในหรือเปล่า

จึงเรียนถามท่านที่ปรึกษา ว่ามีทางออกอย่างไรทั้งในแง่ข้อกฎหมายและรูปแบบการบริหารจัดการ

ขอบคุณคะ