การจ่ายเพียง 75% นั้น ต้องเป็นไปตามกฎหมายมาตรา 75 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ 2551 ด้วยครับ โดยมีองค์ประกอบคือ

1. บริษัทไม่มีความจำเป็นอันมีผลกระทบที่สำคัญต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง

2. เหตุนั้นย่อมไม่ใช่เหตุสุดวิสัย

3. ต้องแจ้งล่วงหน้าให้พนักงานทราบล่วงหน้า อย่างน้อย 3 วันทำการ รวมทั้งแจ้งแรงงานด้วย

หากเข้าข่ายทั้ง 3 ข้อนี้ก็สามารถใช้มาตรา 75 จ่ายเพียงร้อยละ 75 ได้ครับ แต่หากไม่เข้าข่ายก็ต้องจ่ายเต็ม 100 ครับ แต่ในทางกลับกัน หากนายจ้างยังไม่ประกาศหยุดงานตามมาตรา 75 ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้ ด้วยเหตุน้ำท่วม นายจ้างก็สามารถไม่ต้องจ่ายค่าจ้างได้ เพราะสัญญาจ้างเป็นสัญญาต่างตอบแทนครับ ไม่มาทำงานก้ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง 

ทำไมพนักงานต้องตกงานด้วย ในเมื่อทำงานที่โรงงาน โรงงานจะต้องรับผิดชอบไหม โดยที่ต้องจ่ายค่าแรงเต้ม100เปอร์เวซ็น

คำตอบของความเห็นที่ 1 (3268890) ในข้อ 1 น่าจะเป็นกรณี "มีความจำเป็น" ไม่ใช่ "ไม่มีความจำเป็น"

ประเด็นที่ค้างคา ยังไม่มีคำตอบก็คือ "น้ำท่วมรอบโรงงาน แต่โรงงานน้ำไม่ท่วม แล้วประกาศปิดโรงานชั่วคราว ต้องจ่ายค่าจ่ายหรือไม่ เพียงใด"

ไม่รู้ว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างหรือเปล่าซึ่งทางบริษัทไม่แจ้งให้พนักงานทราบแต่อย่างใดเลย

หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้าง 75% บริษัทจะมีความผิดไหมคะ หากบริษัทจ่ายค่าจ้างจะต้องจ่ายเมื่อใด ตอนที่กลับเข้าทำงานหรือโอนเงินเข้าบัญชีตามงวดที่เคยจ่ายค่าจ้าง

และลูกจ้างจะต้องทำอย่างไรบ้างขอคำแนะนำด้วยค่ะ  ขอบคุณค่ะ

ในเดือนตุลาคมมาทำงาน 22 วัน น้ำยังไม่ท่วมและหลังจากนั้น 9 วันน้ำเริ่มเข้าท่วมแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงเท่าไรครับ