ครับ ทางที่ดีที่สุดคือ ออกหนังสือเตือนในเรื่อง ของความก้าวร้าว ไม่เชื่อฟังหัวหน้างาน  ฯลฯ เขียนข้อหาทุกข้อหา ตามระเบียบข้อบังคับข้อบังคับของบริษัทฯ และพนักงานผู้นั้นฝ่าฝืนซ้ำคำเตือนก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที ิดว่าไม่น่าจะเกิน 2-3 เดือนก็รู้ผล ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ขึ้นศาลชนะทุกประตูครับ ผมว่าอกหนังสือเตือนครั้งเดียว ความประพฤติก็น่าจะเปลี่ยนไปแล้ว

ต้อง เตือน  กี่ครั้ง  จึงจะเลิกจ้างได้ คะ  พฤติกรรม หรือ ทัศนคติ ที่ไม่ดีต่อองค์กร  บางครั้งไม่ได้เก็บหลักฐานไว้หากพนักงานไม่ยอมรับ  ไม่ยอมเซนต์ใบเตือน  หัวหน่างาน สามารถทำอะไรต่อได้บ้างคะ  เรียกมาเตือน  คุยกันด้วยวาจา ก็เถียงคำไม่ตกฝาก ไม่ยอมรับความจริง ไม่เปิดใจ เหมือน ผู้ตั้งกระทู้ว่า   ส่งข้อความเสียดสี กระแนะกระแหน  ตั้งก้วนก่อนกวนให้เพื่อนเห็นคล้อยตามตัวเอง   จะต้องทนทำงานกับพนักงานประเภทนี้ไปอีกนานแค่ไหน