|
มีปัญหากับหัวหน้าแล้วโดนบริษัทขู่จะแจ้งความ | |
ก่อนอื่นผมต้องบอกก่อนว่าเป็นเรื่องของเพื่อนผมที่กำลังเดือดร้อนครับ เพื่อนผมทำงานบริษัทมหาชนแห่งหนึ่งได้เกือบ 2 ปีครับ แต่มีปัญหากับหัวหน้างานทั้งในเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว จนทำให้ต้องลาออก แต่ก่อนลาออก เพื่อนผมได้สรุปงานล่วงหน้า 2 เดือนให้กับหัวหน้า และลบงานที่ไม่ผ่านกับงานต้นแบบทิ้งไป(เหลือแต่งานที่จะใช้จริง) เมื่อลาออกมาได้ 20 วัน มีเจ้าหน้าที่กฎหมายของบริษัทโทรหาผู้ค้ำประกันของเพื่อนผม โดยกล่าวว่า หากไม่นำงานมาคืน บริษัทจะทำการฟ้องร้องผู้ค้ำประกัน เพราะเพื่อนผมทำให้บริษัทเสียหาย เพื่อนผมได้รวมงานที่ทำบันทึกใส่ CD และส่งให้ทางผู้บริหารที่ดูแลหัวหน้าคนนี้โดยส่งไปพร้อมกับจดหมายชี้แจงการลาออกและการลบงานไม่เกิน 7 วันหลังได้รับโทรศัพท์ ผมมีคำถามดังนี้ครับ เพื่อนผมได้รับความเดือดร้อนจากเรื่องนี้จริง รบกวนช่วยตอบด้วยนะครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างบริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2006-03-30 23:21:02 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (432547) | |
ลูกจ้างบริษัทฯ จะตอบหลักกฎหมาย รายละเอียดต้องมีข้อเท็จจริงมากว่านี้ 1.เจ้าหน้าที่(บริษัทฯ) มีสิทธิ์ฟ้องผู้ค้ำประกันโดยไม่ต้องฟ้องลูกหนี้ก็ได้ ดังนั้นบริษัทฯสามารถทำได้ ปพพ.686 2. การส่งมอบหมายให้แก่หัวหน้างานซึ่งมีอำนาจรับไว้ นั้นชอบแล้วครับ 3. คำตอบเช่นเดียวกับข้อ 2 4. บริษัทฯมีหน้าที่พิสูจน์ ว่าลูกจ้างกระทำความผิดอย่างไร กรณีคุณทำหน้าที่ครบถ้วนแล้วไม่ต้องกังวลใจ 5.จริงอย่างที่คุณเข้าใจ สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน นายจ้างลูกจ้างมีสิทธิ์และหน้าที่ต้องปฏบัติตามสัญญา เช่น ม.17 นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่าย ถ้าไม่บอกล่วงหน้าหรือบอกไม่ถูกต้องต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวงหน้าให้ กรณีกลับกัน ลูกจ้างต้องการลาออกก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญาด้วย 6 กรณีคุณ ต้องพิจารณาหากเป็นสัญญาจ้างแรงงาน การฟ้องอยู่ในอำนาจของศาลแรงงาน คุณสามารถต่อสู้คดีได้เอง ไม่เสียค่าใช้จ่ายต่างๆ ศาลแรงงาน เป็นระบบไต่สวนซึ่งศาลมีอำนาจสอบถามข้อเท็จจริงในคดีได้เอง ส่วนใหญ่มีแนวโน้มคุ้มครองลูกจ้างมาก แต่บริษัทฯฟ้องทางแพ่ง ก็ต้องฟ้องต่อศาลแพ่ง ที่มูลคดีเกิด ควรปรึกษาทนายความครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วงแรงงาน วันที่ตอบ 2006-03-31 14:47:57 |
ความคิดเห็นที่ 2 (432597) | |
ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างบริษัท วันที่ตอบ 2006-03-31 15:29:48 |
ความคิดเห็นที่ 3 (432613) | |
ขอถามเพิ่มเติมครับ จากข้อ 5 ถ้าเพื่อนผมลาออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า จะได้รับโทษอย่างไรบ้างครับ แล้วผมจะหาทนายได้จากที่นี่ไหมครับ(ค่าใช้จ่ายแพงไหม เพราะถ้าเขาฟ้องมา ผมก็อยากให้เพื่อนผมสู้ครับ หัวหน้าเขาให้ร้ายเพื่อนผมจนจะเสียคนอยู่แล้ว) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างบริษัท วันที่ตอบ 2006-03-31 15:40:15 |
ความคิดเห็นที่ 4 (434152) | |
1. การติดต่อผู้ค้ำประกันโดยไม่ติดต่อลูกหนี้ก่อนสามารถทำได้โดยชอบ 2. งานที่หัวหน้าบอกว่าไม่ผ่าน หรืองานที่เป็นต้นแบบที่ผ่านแล้วก็คืองานของบริษัท ไม่ควรลบออก บริษัทจะเอาผิดได้หรือไม่ขี้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่า การลบออกเป็นเหตุให้บริษัทเสียหายหรือไม่ การที่หัวหน้างานมีสำเนางานทั้งหมดอยู่อาจเป็นเหตุให้บริษัทไม่ได้รับความเสียหายก็ได้ 3. ขึ้นอยู่กับว่ายังมีความเสียหายอยู่อีกหรือไม่ 4. การกล่าวหาบุคคลว่ากระทำความเสียหายเป็นปัญหาข้อเท็จจริงต้องพิสูจน์ด้วยพยานหลักฐานที่เป็นเหตุเป็นผล ไม่ควรวิตกกังวลล่วงหน้า 5. การลาออกไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามที่กฏหมายกำหนดจะโดนปรับหรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่านายจ้างเสียหายหรือไม่ 6. การต่อสู้คดีในศาลแรงงานสามารถกระทำได้ด้วยตนเองหรือแต่งตั้งทนายความดำเนินการแทน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-04-02 22:45:57 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322608 |