|
การกรอกใบสมัครที่เป็นเท็จ | |
ตามกระทู้ 323353 webmasterยังไม่ได้ตอบเลย ขอถามใหม่แล้วกัน ถ้าลูกจ้างกรอกใบสมัครที่เป็นเท็จ เป็นเหตุให้นายจ้างจ้างเข้าทำงาน โดยเข้าใจผิดในคุณสมบัติที่ไม่มีแต่บอกว่ามี มารู้ภายในหนึ่งปี นายจ้างบอกล้างโมฆียกรรม (ตาม ม. 157 หรือ159) โดยการเลิกจ้าง เช่นนี้แล้วต้องจ่ายเงินชดเชยหรือ ขอโทษที่ท้วงติง | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนสงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2007-03-23 20:02:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (871075) | |
การเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ให้พิจารณาว่าเข้าข้อยกเว้นตาม ม.119 กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ หรือไม่ หากไม่เข้า ต้องจ่าย ข้อตกลงในสัญญาที่ให้เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยทั้งที่ไม่เข้าข้อยกเว้น ถือว่าขัดต่อกฎหมายจึงไม่ชอบ การเลิกจ้าง แม้กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ตาม แต่หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า การเลิกจ้างเป็นการบอกล้างโมฆียะกรรมโดยชอบด้วยกฎหมาย ผลย่อมเป็นไปตาม ม.176 ประมวลแพ่ง คือ สัญญาจ้างถือเป็นโมฆะมาแต่เริ่มแรก คู่กรณีต้องคืนสู่สถานะเดิม ค่าชดเชยอาจไม่ต้องจ่ายได้เช่นกัน เต็มใจรับคำท้วงติง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-23 22:29:25 |
ความคิดเห็นที่ 2 (872280) | |
ขอขอบคุณ ที่ท้วงติงเนื่องจากบางคนอาจนำคำตอบไปใช้แบบผิดๆ เพราะคำตอบคลุมไม่หมดทุกแง่มุม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนสงสัย วันที่ตอบ 2007-03-25 06:16:21 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322648 |