ขอถาม...การระงับสิทธิต่างๆของพนง.ที่ลาออกในเดือนนั้น


...ในกรณีที่พนง.ยืนใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน...แล้วบริษัทได้ระงับสิทธิต่างๆของพนง.ในเดือนที่ลาออกเช่นห้ามลาหยุดใดๆทั้งสิ่น ถ้าป่วยต้องมีใบแพทย์ ถ้าไม่มีหักเงิน...หรือถ้ามีพักร้อนเหลืออยู่ก็โดนตัดทั้นที่ ห้ามลาพักร้อน..อยากทราบว่าบริษัทมีสิทธิทำแบบนี้ได้โดยไม่ผิด กม.แรงงานหรือ แล้วในกรณีที่ไม่ให้ลาพักร้อนในเดือนที่ออกสามารถให้บริษัทชดเชยเป็นเงินได้หรือไม่....วานผู้รู้กม.แรงงานทั้งหลายช่วยตอบที่...ขอบคุณล่วงหน้าครับ...



ผู้ตั้งกระทู้ มนุษย์เงินเดือน :: วันที่ลงประกาศ 2007-04-18 15:59:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (914400)

การลากิจ ลาป่วย หรือลาอื่นๆในเดือนสุดท้ายก่อนลาออกตามที่แจ้งล่วงหน้า ยังเป็นสิทธิของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในระเบียบ นายจ้างไม่อาจห้ามมิให้ลาหรือหักเงินโดยไม่ถูกต้องตามระเบียบได้ แต่เข้มงวดและเคร่งครัดต่อระเบียบมากขึ้นได้

เว้นแต่ การลาพักผ่อนประจำปีตามสิทธิในปีที่ลาออก หากระเบียบมิได้กำหนดให้นายจ้างต้องอนุมัติทุกกรณี เมื่อลูกจ้างใช้สิทธิลา ยังถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะไม่อนุมัติให้ลูกจ้างลาได้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเป็นเงินแทน

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-04-18 19:57:23


ความคิดเห็นที่ 2 (917103)
....ขอบคุณครับท่าน WM.
ผู้แสดงความคิดเห็น มนุษย์เงินเดือน วันที่ตอบ 2007-04-20 07:49:54



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.