ข้อ 1. ผมพิมพ์ผิดนะครับ บริษัทฯจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 ของเดือนครับ

1. ค่าบอกกล่าวล่งหน้า หากบอกเลิกจ้างก่อนวันที่ หรือ ในวันที่ 25 ของเดือนนั้นและให้มีผลทันที ก็ต้องจ่ายเท่ากับ เงินเดือนทั้งเดือนของเดือนนั้น บวกดวยค่าจ้างถึงวันที่ 25 ของเดือนถัดไปครับ เช่น บอกเลิกจ้างวันที่ 24 ตุลาคม ต้องจ่ายค่าจ้างของเดือน ตุลาคม ทั้งเดือน และจ่ายค่าจ้างถึงวันที่ 25 พฤศจิกายน

2. การเลิกจ้างควรต้องทำเป็นหนังสือครับ อ้างเหตุของการเลิกจ้าง ที่จะมีเหตุผลสมควรหรือไม่ก็ขึ้นกับเหตุผลนั้น ทางที่ดี น่าจะให้พนักงานผู้นั้นเขียนใบลาออกเอง และจ่ายเงินจ่ายทองกันในวันนั้นเลย ก็สามารถให้เขียนในใบลาออก ว่าเต็มใจลาออก และไม่ติดใจเรียกร้องผมประโยชน์อื่นใดจากบริษัทอีก ก็ตัดปัญหาการฟ้องร้องไปได้หมด และในใบรับเงินก็เขียนว่า เป็นเงินช่วยเหลือ เท่ากับเงินชดเชย จำนวน.....เดือน เป็นเงิน.....บาท และค่าช่วยเหลือพิเศษ เท่ากับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จำนวน..............บาท รวมเป็นเงิน หักภาษีเท่าไรก็ว่าไป คงเหลือ .........บาท และยื่นหมูยื่นแมวกัน จ่ายเงินพร้อมรับใบลาออกคืนมา (ข้อสำคัญ ห้ามเขียนใบลาออกแทนพนักงาน ลงชื่ออย่างเดียวไม่ได้ครับ เพราะอาจอ้างว่าโดนบังคับให้เซ็นต์ชื่อ 

3. ในหนังสือรับเงินนั้น เขียนว่า ยินดีรับเงินช่วยเหลือนี้ และตตกลงไม่ฟ้องร้อง เรียกร้อง ดำเนินคดี ทั้งแพ่ง อาญา ฯลฯ ตามที่เขียนมาก็ได้ครับ

4. หนังสือลาออกโดยสมัครใจ จะเป็นยันต์ที่พนักงานไม่สามารถฟ้องร้องดำเนินตดีกับบริษัทได้ครับ

ขอบพระคุณครับ

บุญชู