ใช่ครับ เราไม่เรียกสำเนาแต่เราเรียกว่าคู่ฉบับให้ลูกจ้างเก็บไว้ หากไม่ส่งให้ลูกจ้างก็ไม่ผิดอะไร แต่เมื่อมีเหตุขึ้นมาเช่นลูกจ้างไม่ปฎิบัติตามสัญญาจ้าง นายจ้างอ้างว่ามีสัญญาจ้าง  ลูกจ้างบอกไม่มี หรือมี้อความที่ไม่ตรงกัน ดังนั้นทางที่ดีหากนายจ้างไม่มีเล่ห์กลใดกับลูกจ้างก็ให้ลูกจ้างเก็บไว้ เพราะมีบางนายจ้างเขียนเงื่อนไขในบางเรื่องไว้ แต่ไม่ได้บอกลูกจ้าง แล้วก็เก็บไว้หมด ไปที่ศาลเรื่องก็อาจพลิกได้ ผมเรียนว่า หากนายจ้างที่บริสุทธ์ใจก้ทำคู่ฉบับส่งให้ลูกจ้างเก็บไว้ หากสัญญามีหลายแผ่นก็ให้ลูกจ้างลงนามทุกแผ่น เวลามีเรื่องมาอ้างว่าไม่รู้ไม่ได้แล้วครับ

 ขอบคุณคะ

 สัญญาจ้างพิเศษ เราต่อท้ายสัญญาเป็นเงื่อนไขการจ้างงานต่อได้หรือเปล่าคะ เช่น จ้างเจ้าหน้าที่วิชาชีพ(จป) ใช้สัญญาจ้างชั่วคราวแต่เพิ่มเงื่อนไขการทำงานท้ายสัญญาไป จะมีผลทางกฏหมายมั้ยคะตัวเงื่อนไขสัญญาแนบท้าย(ซึ่งการเซ็นได้เซ็นรับทราบสัญญาไปแล้วเพียงมีเอกสารเขียนเพิ่มเติมอีกฉบับท้ายสัญญาคะ)

ก็ไม่ได้ผิดอะไร สามารถทำได้ ซึ่งในเรื่องเงื่อนไขในการทำงาน ก็สามารถถือว่าเป็นสัญญาเฉพาะตัว แต่หากมีสัญญาแนบท้ายก็ให้ระบุลงไปว่า สัญญาแนบท้านนี้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ฉบับลงวันที่...... แล้วในสัญญาแนบท้ายนั้นก็ให้ลูกจ้าง นายจ้างลงนามไว้ถือว่าใช้ได้ครับ 

ขอบคุณคะ