ไม่ได้ เพราะตามกฎระเบียบคือการทำงานจันทร์ถึงเสาร์ หากวันเสาร์เป็นวันหยุดตามประเพณีของนายจ้าง นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานในวันเสาร์โดยได้รับค่าจ้าง แต่วันที่พนักงานรายเดือนหยุด พนักงานรายวันย่อมต้องมาทำงาน ยกเว้นมีประกาศเป็นอย่างอื่น 

วันเสาร์ อาทิตย์ บริษัทไม่ได้ประกาศให้เป็นวันหยุดตามประเพณีค่ะ

เนื่องจากพนักงานที่ออฟฟิสทำงานจันทร์ - ศุกร์

แต่ที่โรงงานทำจันทร์ - เสาร์

ก็เลยทำให้มีปัญหาสำหรับพนักงานรายวันที่ต้องมาทำงานวันเสาร์

เช่น บริษัทประกาศวันที่ 12 ธันวาคม เป็นวันหยุดชดเชยวันรัฐธรรมนูญ

แต่พนักงานรายวันต้องมาทำวันเสาร์ที่  10 ธันวาคม  ซึ่งวันนั้นเป็นวันรัฐธรรมนูญ บริษัทไม่ได้ประกาศให้เป็นวันหยุด เพราะประกาศวันที่ 12 ธันวา เป็นวันหยุดชดเชยไปแล้ว

ก็เลยให้พนักงานรายวันหยุดไม่ต้องมาทำงาน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง ส่วนวันที่ 12 ธันวาคม ก็ให้หยุดและจ่ายค่าจ้างตามปกติ ตามที่ได้ประกาศให้เป็นวันหยุดตามประเพณี 

ในกรณีบริษัทต้องทำวันหยุดแยกสำหรับพนักงานรายวันหรือไม่คะ

 เมื่อประกาศว่า วันที่ 12 เป็นวันหยุดตามประเพณี ดังนั้นวันที่ 12 พนักงานต้องได้หยุดและได้รับค่าจ้าง แต่วันที่ 10 นายจ้างยังถือว่าเป็นวันทำงานปกติ หากให้พนักงานรายวันไม่ต้องมาทำงาน ในวันดังกล่าว การประกาศให้หยุดถือว่า หยุดเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างในวันนั้น

หากสามารถประกาศวันหยุดของพนักงานรายวันได้ก็น่าจะทำได้แต่ไม่ควรทำ

 ถ้าบริษัทให้หยุดงานวนที่ 26/10/60 วันพระราชทานเพลิงศพ พนักงานรายวันจะได้ค่าแรงในวันนั้นๆหรือป่าวค่ะ แต่ว่าบริษัทมีวันหยุดนัตขฤกษ์ให้แล้วเกิน 13 วัน เสียอีกค่ะ

 เสาร์ที่28/7/61ซึ่งตรงวันนขัฤษและเป็นวันหยุดของเราอยู่แล้วถ้าเป็นรายเดือนมาทำงานต้องได้ค่าจ้างกี่แรงค่ะ