กฎหมายแรงงาน   มีแต่คำว่า "ค่าจ้าง"เท่านั้น

       ดังนั้น นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้าง ซึ่งความหมายของคำว่าค่าจ้าง "เงินที่จ่ายให้เพื่อตอบแทนการทำงาน"  มีหลักเกณฑ์พิจารณาดังนี้

      1. มีเจตนาที่จ่ายให้เป็นการตอบแทนการทำงาน หรือจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการซึ่งไม่ใช่ค่าจ้างตามกฎหมาย

     2. จ่ายเป็นประจำๆพร้อมกับค่าจ้าง โดยไม่คำนึงว่าจะใช้จ่ายมากน้อยเพียงใด

    3. จ่ายเพื่อตอบแทนในวันทำงานปกติ

   4. ลักษณะของเงินที่จ่ายไม่ว่าจะเรียกเงินอะไร เช่น ค่าครองชีพ ค่าเช่าบ้าน หากเงินดังกล่าวก็อาจเป็นค่าจ้างได้

 กรณีคำถามคุณ มีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2526/29 ลูกจ้างออกไปทำงานต่างจังหวัดได้เบี้ยเลี้ยง เบี้ยเลี้ยงเป็นค่าจ้าง  ฏีกา 1776/2546  เป็นกรณีเบี้ยเลี้ยงที่นายจ้างจ่ายเมื่อไปทำงานต่างจังหวัดตามผู้บังคับบัญชาเป็นครั้งคราว ไม่เป็นค่าจ้าง ฏีกา 2335/2523

   ดูแล้วปวดหัวเป็นหรือไม่ซึ่งมีผลต่อการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง มีปัญหาปรึกษาผู้รู้ดีกว่าครับ

ขอแสดงความเห็นหน่อยนะครับ

ในความเห็นของผม คิดว่า กฎหมายกำหนดไว้เฉพาะค่าใช้จ่ายในการเดินทางและที่พัก ส่วนเบี้ยเลี้ยง กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ถ้าหากสภาพการจ้างไม่ได้กำหนดไว้ ไม่มีสิทธิเรียกร้องครับเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะให้หรือไม่ครับ

ค่าเช่าบ้านที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างถือเป็นค่าจ้างหรือไม่