สิทธิในวันลา วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดตามประเพณี จะปรากฏในระเบียบเกียวกับการทำงานแน่นอน  หากระเบียบถูกนำส่งต่อสำนักสวัสดิการแรงงาน และระเบียบต้องปิดประกาศในที่ทำงาน ขอให้ตรวจสอบดู

การลา 2 อาทิตย์ หากหมายถึงใช้สิทธิในวันลาพักผ่อนประจำปี ในส่วน 6 วันตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเติมทั้ง 6 วัน   ส่วนที่เกิน 6 วัน (ถ้ามี) จะมีเงื่อนใขการใช้สิทธิอย่างไรย่อมเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การหักเงินเดือนครึ่งหนึ่ง หากเป็นไปตามข้อตกลงย่อมชอบด้วยกฏหมาย

สงสัยคำว่าชอบด้วยกฎหมาย เพราะกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายมหาชน  ข้อตกลงอาจขัดกฎหมายก็ได้นะโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาตรฐานแรงงานมีไม่ได้เลย