การร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานให้วินิจฉัยเรื่องเช่นนี้ ถือเป็นสิทธิของลูกจ้าง หากไม่ประสงค์จะใช้สิทธิต่อไปย่อมถอนคำร้องได้ โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือพนักงานตรวจแรงงาน

กรณีต่างกับการฟ้องคดีต่อศาล หากโจทก์ประสงค์จะถอนฟ้อง และจำเลยยื่นคำให้การแล้ว กฎหมายให้ถามจำเลยก่อนว่าจะค้านหรือไม่ และให้อำนาจศาลที่เป็นผู้วินิจฉัยว่า ควรอนุญาตให้ถอนฟ้องหรือไม่

ตอบ กรณีกรณีลูกจ้างได้ใช้สิทธิ์ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน เป็นการใช้สิทธิ์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 123 โดยประสงค์ให้เจ้าหน้าที่ดำเนินการตามสิทธิ์อันตัวเงิน มิใช่เป็นคำเสนอให้ทำนิติกรรมอย่างใด    แต่อย่างไรก็ตามการถอนคำร้องก็เป็นสละสิทธิ์อย่างหนึ่งก็เป็นนิติกรรมมีผลผูกพันลูกจ้าง  ถ้าเป็นถอนคำร้องโดยไม่มีเงื่อนไขใด ลูกจ้างก็ไม่สามารถใช้สิทธิ์ยื่นคำฟ้องต่อศาลแรงงาน  ซึ่งได้แสดงเจตนาสละสิทธิ์แล้วย่อมมีผลผูกพันตัวลูกจ้างดังกล่าว เป็นการกระทำนิติกรรมโดยเจตนาแล้ว     ตามกรณีปัญหาพนักงานตรวจแรงงาน ได้เชิญนายจ้างไปพบและได้ให้ข้อเท็จจริงแล้ว และได้นำพยานหลักฐานต่างให้แล้ว ถือว่าได้ทำการสอบสวนข้อเท็จจริงแล้วตามมาตรา 124  ซึ่งต่อมาลูกจ้างได้ถอนคำร้องแล้วก็ตาม พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งต่อไปตามมาตรา 124 

     ตามปัญหาดังกล่าวน่าจะเป็นไปได้ว่าลูกจ้างนั้นเห็นว่าเจ้าหน้าที่ดำเนินการล่าช้าหรือเห็นว่าตนจะเสียเปรียบนายจ้างก็ได้เนื่องมีพยานหลักฐานมีน้ำหนักก็ว่าได้ ซึ่งผูกพันลูกจ้างและเจ้าหน้าที่ จึงไปใช้สิทธิ์ทางศาลแรงงานเพื่อให้เริ่มดำเนินการใหม่   การถอนคำร้องก็ต้องได้รับความยินยอมกับนายจ้างในถอนคำร้องเนื่องเป็นการแสดงเจตนาอันนิติกรรมอย่างหนึ่ง เหมือนกัน  เจ้าหน้าที่ต้องสอบถามนายจ้างถ้าไม่ยินยอมก็ต้องมีคำสั่งวินิจฉัยต่อไป