1. ใช่

2. 55 วัน

ขอเหตุผลว่าทำไมจึงต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 55 วันค่ะ

สรุปแล้วทางบริษัทต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง (ที่กล่าวมาใช่หรือไม่)

1. ค่าจ้างเดือนสุดท้าย (ม.ค.51)

2. เงินชดเชยการเลิกจ้าง 30 วัน

3. ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่าไหร่แน่คะ ไม่แน่ใจ

กรุณาช่วยตอบด้วยนะคะ

1. ค่าจ้างเดือนมกราคม จ่ายวันที่ 1-6

2. ค่าชดเชย 30 วัน

3. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้อง คือ 1 เดือน 23 วัน ขออภัยในความผิดพลาด

วิธีการคำนวณ กรณีลูกจ้างรายเดือน ให้คำนวณหนึ่งเดือน เท่ากับ 30 วัน เมื่อบอกเลิกจ้างวันที่ 7 มกราคม ย่อมีผลในวันที่ 1 มีนาคม จึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกล่วงหน้าให้ลูกจ้าง 1 เดือน 23 วัน หรือเท่ากับ 53 วัน

ขอถามเรื่องการจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มเติมค่ะ

1.แสดงว่าการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ต้องจ่ายให้ลูกจ้างเนื่องจากทางบริษัทแจ้งให้พนักงานทราบช้าไปใช่หรือไม่คะ
2.อย่างนี้ถ้าต่อไปบริษัทต้องการจะเลิกจ้างพนักงานคนอื่นอีก ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างน้อยภายในวันจ่ายเงินเดือนหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือน ก่อนการจ่ายเงินเดือนงวดถัดไปใช่หรือไม่คะ จึงจะถูกต้องและไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเหมือนกับกรณีข้างต้น เช่น

ถ้าจะให้ถูก บริษัทต้องแจ้งให้พนักงานทราบในวันที่ 1ม.ค. 51(วันจ่ายเงินเดือน) เพื่อให้มีผลเลิกจ้างในวันที่ 1 ก.พ. 51

บริษัทต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด ซึ่งจะเป็นผลในการเลิกสัญญาจ้าง เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป

บริษัทจึงจะไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าใช่หรือไม่คะ

3. หรือว่ากรณีจะเลิกจ้างยังไงก็ต้องจ่าย
1) ค่าจ้างงวดสุดท้าย(กรณีที่ไม่ได้ให้พนักงานออกจากงานทันที)
2) เงินชดเชย 30 วัน (กรณีที่พนักงานทำงานได้ 120 วันแต่ไม่ถึง 1ปี)
3) ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า *ยังสงสัยอยู่ค่ะ
เกี่ยวกับค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
-ยังไงก็ต้องจ่ายให้ลูกจ้างใช่หรือไม่ คือไม่ว่าจะแจ้งให้ทราบก่อนหรือในวันจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด ซึ่งจะเป็นผลในการเลิกสัญญาจ้าง เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป
ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายนั้นก็ขึ้นอยู่กับวันที่แจ้งให้พนักงานทราบ เช่น

กรณีที่ 1 แจ้งให้พนักงานทราบก่อนหรือในวันจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด ซึ่งจะเป็นผลในการเลิกสัญญาจ้าง เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป  จะต้องจ่ายค่าสินจ้าง 1 เดือนหรือว่าไม่ต้องจ่ายคะ เพราะแจ้งให้ทราบก่อน

กรณีที่ 2 แจ้งให้พนักงานทราบหลังวันจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด ซึ่งจะเป็นผลในการเลิกสัญญาจ้าง เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป  จะต้องจ่ายค่าสินจ้างโดยนับไปอีก 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง  เช่น แจ้งวันที่ 7 ม.ค. 51 ซึ่งเป็นการแจ้งหลัง
จึงคำนวณตั้งแต่วันที่แจ้ง จนถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป คือ 1 มี.ค. 51 จึงต้องจ่ายเท่ากับ 23+30 วัน = 53 วัน

ช่วยอธิบายด้วยค่ะ สับสนมากๆ

1. ใช่

2.ใช่ ตัวอย่างถูกต้อง

3. ไม่ใช่ กรณี 1 ไม่ต้องจ่าย กรณี 2 ใช่

อีกนิดนึงค่ะ

จากความเห็นที่ 4

ข้อ 3 กรณีที่ 2

กรณีที่ 2 แจ้งให้พนักงานทราบหลังวันจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด ซึ่งจะเป็นผลในการเลิกสัญญาจ้าง เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป  จะต้องจ่ายค่าสินจ้างโดยนับไปอีก 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง  เช่น แจ้งวันที่ 7 ม.ค. 51 ซึ่งเป็นการแจ้งหลัง
จึงคำนวณตั้งแต่วันที่แจ้ง จนถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป คือ 1 มี.ค. 51 จึงต้องจ่ายเท่ากับ 23+30 วัน = 53 วัน

1.บริษัทจะต้องจ่าย 53 วัน แยกเป็นกรณีย่อย ถ้าบริษัทต้องการเลิกจ้างและให้พนักงานออกทันทีใช่หรือไม่

2.ถ้าบริษัทให้พนักงานทำงานต่อจนถึงสิ้นเดือน ม.ค. บริษัทก็จ่ายค่าบอกกล่าวเพียง 30 วันใช่หรือไม่คะ

ขอบคุณค่ะ

ejhtijirtoi65oui076lop--8grhjhkhrti7k

ขออนุญาต สอบถามเพิ่มเติมครับ

ถ้ากรณีที่ บริษัทฯ มีการย้ายสถานที่ประกอบกิจการ

ทางบริษัทฯ ได้จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่สมัครใจย้ายไปสถานที่ใหม่  ตามกฎหมายแรงงาน

คำถาม :  กรณีนี้ บริษัทฯ ต้อง จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า(ค่าตกใจ)  ด้วยหรือไม่ครับ

ได้ยินข่าวว่าในการเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้จากอายุงาน เช่น ถ้าอายุงาน 2 ปีก็จ่ายค่าชดเชยแค่ 2 เดือน ถ้าอายุงาน 3 ปีก็จ่ายแค่ 3 เดือนจริงหรือเปล่าค่ะ เป็นกฏหมายใหม่หรือเปล่าค่ะได้ยินมาค่ะ

บริษัทมิคุนิกำลังลดพนักงาน SubContact เนื่องจากไม่มีงาน lot แรก150 คนและคาดว่าจะปลดพนักงานออกอีกอยากทารบว่าพนักงานSubContact   จะได้รับเงินชดเชยอะไรบ้าง พนักงานอายุงาน 6 เดือนแต่ไม่ถึงหนึ่งปี 10/12/51

ในกรณีที่ต้องเลิกจ้างพนักงาน  วันที่  15  ก.ค. 52  เราต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าพนักงานวันที่  30  พ.ค.  52  ถูกต้องใช่เพื่อจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าบอกล่าวล่วงหน้า

ตอบคำถามกรณีพนักงาน subcontact ถูกเลิกจ้างเนื่องจากปริมาณงานไม่สอดคล้องกับการว่าจ้าง สิทธิของ subcontact ในส่วนของอายุงานไม่เกิน 6 เดือน จะได้สิทธิจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่เกิน 30 วัน

ข่าวลือ หรือ ข่าวที่เกิดจากฐานข้อมูลที่ผิดตามที่ได้ระบุข้างต้นว่าการจ่ายชดเชยการเลิกจ้างจะตรงกับอายุงานนั้นเป็นข้อมูลเท็จ ความจริงแล้วตามกฏหมายระบุรายละเอียดการจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ดังนี้

กรณีอายุงาน 1-3 ปี ได้รับค่าชดเชย 3 เดือน

กรณีอายุงาน 3-6 ปี ได้รับค่าชดเชย 6 เดือน

กรณีอายุงาน 6-10 ปีได้รับค่าชดเชย 8 เดือน

กรณีอายุงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 10 เดือน (สูงสุด)

เธ›เธฑเธเธซเธฒเธˆเธฐเน„เธกเนˆเน€เธเธดเธ”เธ‚เธถเน‰เธ™เธเธฑเธšเน‚เธญเธเธฒเธชเธ—เธตเนˆเธ—เธณเนƒเธซเน‰เธŠเธตเธงเธดเธ•เธ„เธธเธ“เน€เธ›เธฅเธตเนˆเธขเธ™......เธเธฑเธšเธšเธฃเธดเธฉเธฑเธ—เธ—เธตเนˆเน€เธ•เธดเธšเน‚เธ•เน€เธฃเน‡เธง1เนƒเธ™10เธ‚เธญเธ‡เน„เธ—เธข...เธœเธฅเธ•เธญเธšเนเธ—เธ™เธกเธฒเธเธ—เธตเนˆเธชเธธเธ”....เธ•เธดเธ”เธ•เนˆเธญ ek8165@yahoo.com

ถ้าบริษัทฯ ต้องการลดคน และเรา มีอายุ งาน 18 ปี เราจะขอต่อรอง ในการสิทธิเกษียณอายุการทำงานก่อนถึงอายุ 55 ปีได้ไม คือตามกฎบริษัท เมื่อเกษียณ อายุ ให้นำเงินเดือน เดือนสุดท้าย คูณ ด้วยจำนวนปีที่ทำงาน เราจะขอร้องให้บริษัท ใช้วิธีเกษียณอายุก่อน 55 มาแทนการบอกเลิกจ้างได้หรือไม่ ช่วยตอบด้วยนะคะ

อยากทราบว่า ถ้าเราเข้างานตั้งแต่วันที่ 18 มี.ค. 2552 ในสัญญาทดลองงานระบุ 119 วัน ในระหว่างที่ทดลองงานอยู่ก็ไม่มีการบอกกล่าวจากผู้บังคับบัญชาเลย แต่เมื่อวันที่ 31 ส.ค. ที่ผ่านมา เจ้านายบอกว่าคุณไม่ผ่านการทดลองงาน เราต้องเลิกจ้างคุณ เราก็เลยค้านไปว่า นี่มันเลยเวลาการทดลองงานมาแล้ว เค้าก็เลยบอกว่าถ้าอยากทำต่อจะไม่ขึ้นเงินเดือนให้ และอาจลดลงด้วยซ้ำ และถ้าอยากจะให้ทำตำแหน่งอะไรก็ต้องทำ เราก้ไม่ยอม งั้นเค้าก็เลยบอกว่าทางบริษัทฯ จะยอมจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือน(เงินเดือน 1 เดือน) และให้เราเขียนใบลาออกให้กับทางบริษํทฯ แต่เราไม่ยอมเขียนเพราะให้เหตุผลว่าเราไม่ได้เป็นฝ่ายลาออกทางบริษัทต้องออกหนังสือเลิกจ้างให้เรา ตอนแรกเค้าไม่ยอมออกหนังสือเลิกจ้างเค้าบอกถ้าออกให้จะต้องเขียนเหตุผลว่าเราไม่ผ่านการทดลองงาน  โดยเนื่อหาในหนังสือเลิกจ้างนั้นระบุแค่เพียงว่าให้เราสิ้นสุดการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2552 โดยที่หนังสือออกวันที่ 31 สิงหาคม 2552 อยากเรียนถามผู้รู้ว่าในกรณีในฐานะที่เราเป็นลูกจ้างเราจะสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้าง โดยในขณะที่เราทำงานอยู่เราไม่ได้ทำผิดตามมาตรา 119 เลย ไม่ได้ถูกว่ากล่าวหรือออกหนังสือเตือน  ขอบคุณค่ะ  rotcharate@hotmail.com

ขอคำปรึกษาค่ะ

เราเริ่มทำงาน ตั้งแต่วันที่ 7 / 9 / 2552 แล้วทางบริษัทโทรมาแจ้งว่าให้หยุดงาน ตั้งแต่วันที่ 21 / 10 / 2552 เป็นต้นไป

ไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

โดยเดิมทีผู้จัดการมี 2 คน ดูแลคนละแผนก และต้องการจะแยกบริษัท จึงโดนเลิกจ้างเนื่องจากเป็นพนักงานคนละแผนก

อยากทราบว่าเราทำงานมาไม่ถึง 120 วัน ไม่มีสัญญาจ้าง สลิบเงินเดือน จะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ อย่างไร

                                                                                                ขอบคุณที่กรุณาตอบค่ะ

ขอคำปรึกษาค่ะ

บริษัท กำหนดอายุเกษียณ  60  ปี บริบูรณ์   พนักงาน  เกิด  .../.../2493  ไม่มีวัน เดือน  เกิด  มีแต่ พ.ศ   จะนับอายุอย่างไร   ให้ครบ  60 ปี บริบูรณ์

และพนักงานเข้างานเมื่อ วันที่  30/5/2549  บริษัท จะต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างทั้งหมด  เท่าไหร่    และมีเงินที่ต้องจ่ายอย่างอื่นอีกไหมค่ะ

(เป็นพนักงานรายวัน   ค่าจ้าง  180 บาท / วัน )

ขอบพระคุณมากค่ะ

ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ

1.บริษัทฯ ได้จ้างพนักงานชั่วคราวเข้าทำงาน และได้ทำสัญญาการว่าจ้างชั่วคราว โดยสัญญามีกำหนดระยะเวลา 6 เดือน

2.บริษัทฯ จะคิดการจ่ายเงินเดือน   21 มีค. - 20 เม.ย 52 และจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 30 เม.ย. (ทุกสิ้นเดือน)

3. บอกเลิกจ้าง วันที่  15 พ.ค. 2552

3.บริษัทฯ จะจ่ายเงินชดเชย หรือไม่  /  จ่ายกี่วัน / จ่ายเท่าไหร่ / คิดอย่างไร

ขอบคุณมากค่ะ

ขอคำปรึกษาด้วยนะคะ

กรณีเลิกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วันคะ

สวัสดีค่ะ รบกวนตอบหน่อยนะค่ะ พิดีที่ทำงานปิดกิจการ แต่แจ้งล่วงหน้าสามเดือนแล้ว แล้วดิฉันทำงานมาเกือบ4ปี จะได้เงินชดเชยไหมค่ะ ร้านจะปิดสิ้นเดือนกรกฎาคา53นี้ ได้กี่เดือนจ่ายยังไงค่ะ ขอบคุณมากค่ะ

สวัสดีค่ะขอรบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ     การจ้างทดลองงานพนักงานรายเดือนๆ ละ 15000 บาท เริ่มงานวันที่ 1 มีนา 2554 ครบทดลอง

งานวันที่ 1 พ.ค 54 แต่แจ้งช้าเลยไป 10 วัน ว่าไม่ผ่านทดลองงานไม่ทราบว่าต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไรค่ะ และจำเป็นต้องออกหนังสือ

เลิกจ้างหรือไม่ค่ะ ขอบคุณค่ะ

สวัสดีค่ะ

     ขอรบกวนปรึกษาหน่อยนะคะ เกี่ยวกับเรื่องการเลิกจ้างและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนี้ค่ะ

       - บริษัทมีการจ้างพนักงานทำงาน ตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2554 โดยกำหนดระยะเวลาทดลองงาน คือ 119 วัน ซึ่งจะครบกำหนดทดลองงานในวันที่ 15 สิงหาคม 2554 แต่พบว่าผลงานยังไม่ได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด จึงต้องการเลิกจ้างพนักงาน โดยได้แจ้งพนักงานเป็นหนังสือในวันที่ 2 สิงหาคม 2554 เพื่อให้มีผลการเลิกจ้างในวันที่ 11 สิงหาคม 2554 (บริษัทมีการจ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือนค่ะ) จึงขอปรึกษาดังนี้ค่ะ

       1. บริษัทต้องจ่ายสิงจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจำนวนเท่าไหร่ (คำนวณอย่างไรคะ) ต้องจ่ายกี่วันคะ

       2. ค่าจ้าง(ไม่รวมสินจ้างบอกกล่าวล่วงหน้า)ต้องคำนวณอย่างไรค่ะ จ่ายแค่วันที่ 1 ส.ค. - 11 ส.ค. ใช่ไหมคะ หรือว่าต้องจ่ายเท่าไหร่ และค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ต้องนำมาคำนวณเป็นฐานการคิดค่าจ้างและค่าสินจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าไหมคะ

รบกวนให้คำปรึกษาหน่อยนะคะ ยังไม่เคยเจอกรณีนี้เลยค่ะ เพิ่งมาทำงานในเรื่องนี้เองค่ะ

ทำงานได้ 4 ปี แล้วลูกเลิกจ้างต้องได้ค่าชดเชยกี่บาท เงินเดือน 15000 บาทค่ะ

 ขอรบกวนสอบถามด้วยนะคะ

บริษัท จ่ายเงินพนักงานรายวัน เ้ดือนละ 2 ครั้ง คือ ทำงาน 1-15 จะจ่ายวันที่ 20 ทำงาน 16-สิ้นเดือน จะจ่ายวันที่ 5 ของเดือนถัดไป

พนักงานทำงานยังไม่ถึง 1 ปี ค่ะ  บริษัทแจ้งพนักงานให้หยุดงานวันที่ 20 เมย และให้หยุดงานจริงวันที่ 24 เมย

อยากทราบว่าบริษัทต้องจ่ายอะไรบ้างอย่างไรค่ะ

บริษัทไม่มีสัญญาจ้างใด ๆ กับพนักงานค่ะ  มีแต่ใบสมัครงานแค่นั้นเองค่ะ

 ผมขออนุญาติ สอบถามนะครับ   

1.การแจ้งการเลิกจ้าง ต้องทำหนังสือประกาศเลิกจ้างหรือไม่ครับ  หรือว่าแจ้งเพียงวาจา ก็ได้ครับ  แล้วต้องมีระยะเวลาที่ชัดเจนแค่ไหนครับ

2.การจ่ายเงินชดเชย ต้องเพียงนำเงินเดือนท้าย หรือรวมเงินที่ได้จากหน้ามารวมด้วย เช่น เงินเดือน 20,000บาท ค่าตำแหน่ง 8,000 บาท 

   อายุงาน 4 ปี =  20,000 * 6 = 120,000 บาท   หรือ 28,000 * 6 = 168,000 บาท ครับ

3.การแจ้งการเลิก สามารถ แจ้งด้วยวาจาในที่ประชุมประจำเดือน โดยไม่แจ้งเป็นเอกสารให้ทราบโดยทั่วกันได้หรือไม่ครับ    

รบกวนสอบถามด้วยนะคะ

 พนักงานมีอยุงาน 7 ปี บริษัทจะเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไหร่คะ