ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27 การทำงานในวันทำงานปกติและเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติดต่อกัน ฯลฯ  ในกรณีของคุณต้องพิจารณาว่า เวลาทำงานปกติคือเท่าไร หากทำงาน 10.00 - 23.00 เวลาทำงานปกติ คือ 10.00 ถึง 19.00 น. ตั้งแต่ 19.00 - 23.00 เป็นการทำงานล่วงเวลา แต่ก็หมายบอกว่าหากทำงานติดต่อกัน เกินกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดเวลาพักก่อนเริ่มงานไม่น้อยกว่า 20 นาที ซึ่ง 20 นาทีนั้นนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ดังนั้นหากนายจ้างบอกว่าให้พัก 1 ชั่วโมง ใน 1 ชั่วโมงนั้น ก็ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่หากเวลาพัก 20 นาทีก็ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 20นาทีนั้นเท่านั้น

หากคุณะไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานก็สามารถขอห้นายจ้างส่งบัตรตอกและระเบียบการทำงานล่วงเวลาให้ได้ครับ  

 ขอบคุณนะค่ะสำหรับคำแนะนำ  แต่ก็ยังกังวลใจเหมือนกันว่าจุดประสงค์ที่จะไปร้องตรวจแรงงานเงินแค่พันกว่าบาทเขาจะช่วยไหมเพราะรอมาแล้วสามเดือน อยากเงินใช้ตัวเองบ้างเท่านั้นเองพวกบุคคลทำไมถึงคิดแต่ตัวกันจังเลย ใจจริงไม่อยากให้นายจ้างเดือนร้อนเพราะนายจ้างมารู้ทีหลังทุกครั้งที่เวลามีหมายศาลไปหาพยายามคิดส่วนดีของนายจ้างเลยไม่อยากทำให้ให้เป็นเรื่องใหญ่แต่อยากให้นายจ้างรู้ถึงข้อเท็จจริงเวลาเกิดปัญหา พวกบุคคลทำไว้กับพนักงานก็เท่านั้นเองที่ต้องคอยรู้หลักกฎหมายแรงงานเพื่อที่เอาไว้กันพวกบุคคลหัวหมอ เหนื่อยจังเลยค่ะ

หากไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน ผู้ที่ได้อานิสงค์ไปด้วย คือ เพื่อนของคุณเอง เพราะคงไม่ใช่คุณเท่านั้น ที่ได้รับความไม่เป็นธรรมากนายจ้างครับ หากคุรได้รับทุกคนก็จะได้รับไปด้วย ฝ่ายบุคคลนายจ้างหวังว่าจ้างมาเพื่อเอาเปรียบพนักงานให้มากที่สุด (บางนายจ้าง) แค่จะรู้กฏหมายเป็นอย่างดีนั้น ก็อาจจะไม่ และคิดว่า ลูกจ้างไม่รู้กฎหมาย ซึ่งเป็นความคิดที่ผิด

ปัจจุบัน ลูกจ้างรู้กฎหมายดีกว่าฝ่ายบุคคลด้วยซ้ำครับ หากมีโอกาสศึกษาก็น่าทำครับ