สัญญาค้ำประกันการทำงาน


เรียน อาจารย์

กรณีมีการกำหนดให้ใช้บุคคลค้ำประกันการทำงาน (งานเกี่ยวกับการจัดเก็บเงิน) โดยมีวงเงินค้ำประกันเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด (60 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน)

สัญญาค้ำประกันฉบับนั้นจะมีผลบังคับใช้ได้ไม๊ค่ะ

เช่น กรณีลูกจ้างมีค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันเท่ากับ 300 บาท หมายถึง สามารถให้ผู้ค้ำประกันรับผิดได้ไม่เกิน 18,000 บาท ใช่ไม๊ค่ะ

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ recruit :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-24 17:40:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316118)

 ครับเข้าใจถูกต้องแล้วครับ ผู้ค้ำประกันรับผิดไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน หากจ่าย วันละ 300 บาท ก็สามารถให้ผู้ค้ำประกันในวงเงินไม่เกิน 18000 บาทครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-24 20:13:39


ความคิดเห็นที่ 2 (3316128)

เรียน อาจารย์

แล้วถ้าทำสัญญาไว้ วงเงิน 100,000 บาท สัญญาฉบับดังกล่าวจะเป็นโมฆะหรือไม่ค่ะ

หรือไม่เป็นโมฆะ แต่เรียกเงินชดใช้ค่าเสียหายจากผู้ค้ำประกัน ได้เพียง 18,000 บาทค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น recruit วันที่ตอบ 2014-02-25 17:33:31


ความคิดเห็นที่ 3 (3316132)

ท่านทำไว้ก็ไม่เสียหายแต่ไม่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย มีผลทางจิตใจเท่านั้น ดังนั้นก็เรียกพนักงานมาทำค้ำประกันใหม่แล้วคืนค้ำประกันตัวเก่าไป ทีนี้ท่านคงต้องหาวิธีการควบคุมที่ดีมากพอที่จะไม่ให้พนักงานทำความเสียหายให้กับท่าน แต่ก็ไม่ห้ามที่หากพนักงานทำความเสียหายก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ ศาลมีคำพิพากษาหลายคดีแล้วที่ให้ลูกจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับนายจ้าง  อย่าไปติดกับวิธีการเดียวที่จำควบคุมการทำงานของลูกจ้างครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-26 07:27:49



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.