การเปลี่ยนแปลงรถรับส่ง


ปกติบริษัทจัดรถรับส่งให้พนักงาน เดิมเคยเป็นรถบัสใหญ่ไม่มีแอร์ แล้วเปลี่ยนไปเป็นรถตู้แอร์ ระยะหลังผลประกอบการไม่ดี อยากจะลดค่าใช้จ่าย ทางหนึ่งที่คิดก็คือการเปลี่ยนรถกลับไปเป็นพัดลม ทางสหภาพได้ยินก็แจ้งมาว่า การกระทำดังกล่าวถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง ทำไมได้ รบกวนขอคำแนะนำค่ะว่า การดำเนินการดังกล่าวถือเป็นอำนาจจัดการของฝ่ายบริหารหรือไม่ และจะนำไปสู่การร้องเรียนหรือไม่ ขอบพระคุณค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2014-03-17 11:16:05


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3591993)

ก่อนอื่นต้องเรียนถามว่า สวัสดิการเรื่องของรถรับส่งพนักงานนั้นมาจากการยื่นข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานหรือไม่ หากไม่ใช่เป็นสิ่งที่นายจ้างจัดสวัสดิการให้เอง เช่นนี้ ความหมายของมาตรา 20 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2541 ก็ไม่ถือว่าเป็นสภาพการจ้าง สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่มีผลต่อตัวพนักงานนั้น ต้องพิจารณาให้รอบคอบ ทางที่ดีที่สุดเชิญสหภาพแรงงาน หรือตัวแทนลูกจ้างมาพบปะพูดคุยกัน อธิบายถึงความจำเป็นของการที่จะต้องลดต้นทุนในการดำเนินการ อธิบายเรื่องผลประกอบการให้พนักงานฟังและขอความเห็นจากพวกเขา ซึ่งผมเชื่อว่าหากนายจ้างมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับลูกจ้าง การพูดคุยคงไม่มีอุปสรรคมาก ในกรณีของการแรงงานสัมพันธ์ที่ดี การให้ข้อมูลที่เป็นจริงและความจริงใจเป็นเรื่องสำคัญ การที่นายจ้างอยู่ได้ ลูกจ้างก็ยังมีงานทำอยู่ ต้องช่วยกันทั้งบริษัทฯ เมื่อลูกจ้างตกลงก็ให้ลูกจ้างทุกคนลงนามยอมรับในเรื่องนี้ ปัญหาเรื่องการร้องเรียนก็จะหมดไป 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-18 09:12:38


ความคิดเห็นที่ 2 (3592100)
ขอบพระคุณสำหรับคำตอบค่ะ สวัสดิการนี้บริษัทเป็นผู้จัดให้ค่ะ ไม่ได้มาจากข้อเรียกร้อง ซึ่งหากไม่จำเป็นก็ไม่อยากให้กระทบพนักงาน แต่เศรษฐกิจเช่นนี้ทำให้ยอดขายลดลงมากจริงๆ ส่วนความสัมพันธ์กับทางสหภาพเรียกได้ว่าเป็นเรื่องๆ ค่ะ หากเป็นเรื่องพนักงานกระทำผิดหรือมีปัญหา ค่อนข้างคุยกันได้ดีและได้รับความช่วยเหลือบ้าง แต่ถ้าไปแตะเรื่องสวัสดิการต่างๆ จะไม่ค่อยได้ความร่วมมือค่ะ โดยทางสหภาพบอกว่าการที่ผลประกอบการไม่ดี เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร ไม่ควรจะลดผลประโยชน์พนักงาน
ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2014-03-18 11:24:42


ความคิดเห็นที่ 3 (3592353)

สหภาพแบบเด็กๆ ที่กัดไม่เลือกและอาจจะมีที่ปรึกษาสหภาพที่แข็งกร้างเกินไป เวลาคุยกันก็บอกว่าเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารก็จริง แต่เมื่อลงเรีอลำเดียวกันแล้วก็ต้องช่วยกัน เช่น สหภาพแรงงานของบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ ในช่วงที่เกิดวิกฤติเศารฐกิจ สหภาพยังมาขอให้ลดโน่นลดนี่แลับริษัทแจ้งว่าหากผลประกอบการดีขึ้นก็จะปรับคืนให้ ก็ไม่มีปัญหาอะไร บางทีคุณต้องเข้าใจ nature ของผู้นำสหภาพที่ต้องทำให้มี activities ให้มากเพื่อตอนเลือกตั้งจะได้กลับมาเป็นใหม่ ลองคุยดีๆ และพยายามหาว่าใครเป็นที่ปรึกษาขแงสหภาพและคุยนอกรอบกับเขาก็จะช่วยให้ง่ายขึ้นครับ หากนายจ้างต้องลดคนลงสหภาพก็ช่วยไม่ได้ เพราะหากนายจ้างขาดทุนจริงๆแล้วก็ต้องลดคน ก็คงจะเดือดร้อนกันทั่วไปครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-18 21:27:17


ความคิดเห็นที่ 4 (3592745)
ตามที่ที่ปรึกษาเข้าใจเลยค่ะ ที่ปรึกษาค่อนข้างแข็งกร้าวมาก ต่อรองกันค่อนข้างยาก รายละเอียดหากสนใจขออนุญาตส่งเป็นเมลให้ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2014-03-19 11:28:11


ความคิดเห็นที่ 5 (3592790)

 ติดต่อผมได้ที่ email address ดังนี้ ga_piya@hotmail.com ครับ หากมีปัญหาก็เชิญครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-19 12:30:54



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.