จ่ายเงินเดือนขาด


เนื่องจากคนคิดเงินเดือน คำนวณเงินโอทีให้ขาด โดยแจ้งว่าพอดีโปรแกรมมันรวน ขอยกยอดไปจ่ายให้ในเดือนถัดไป หากพนักงานยินยอมให้นำไปจ่ายในเดือนถัดไปได้ บริษัทฯ ก็สามารถทำได้ใช่หรือไม่ค่ะ หรือไม่ควรทำ ควรจะทำจ่ายให้เลยค่ะ กรณีจ่ายเงินขาด (ในส่วนโอที) แล้วบริษัทฯ ยกยอดไปจ่ายให้เดือนถัดไป บริษัทฯ จะต้องเสียดอกเบี้ยให้กับพนักงานหรือไม่ค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2014-04-30 11:18:22


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3631800)

เรื่องนี้สามารถคุยกับพนักงานได้ครับ แจ้งพนักงานว่ามีปัญหาเรื่องการคิดคำนวน และโปรแกรม ไม่ได้ไม่มีเงินจ่ายและไม่ได้ประวิงเวลาออกไป หากคุณทำได้สามารถจ่ายให้ไปได้เลยก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร ข้อสำคัญคือการสื่อสารกับพนักงาน ทำความเข้าใจกันเรื่องที่ยากก็เป็นเรื่องง่าย การขอโทษพนักงานในความผิดพลาดเป็นเรื่องที่ควรกระทำ และจพเกิดความไว้วางใจกันขึ้นมา ต่อไปจะพูดคุบอะไรก็ง่ายขึ้นครับ บางแห่งตัดโอที ในวันที่ 15 และจ่ายในเดือนถัดไปก็เคยทำมาแล้ว ไม่มีปัญหา เพียงพูดคุยทำความเข้สใจกันได้ ปัญหาต่างๆก็จะยุติครับ  เรื่องดอกเบี้ยไม่ต้องไปพิจารณาครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-04-30 19:28:10


ความคิดเห็นที่ 2 (3634090)
ขอบคุณค่ะ เรียกว่าถ้าตกลงกับพนักงานได้ แล้วพนักงานก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรก็ไม่ผิดกฏหมายอย่างไรใช่มั้ยค่ะ เกรงแต่ว่า ต่อหน้าพูดว่าเข้าใจ และให้เงินโอทีในเดือนต่อไปได้ แต่ลับหลังกลับไปแจ้งแรงงาน และกลัวจะมีปัญหาค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น บริษัท วันที่ตอบ 2014-05-06 07:59:39


ความคิดเห็นที่ 3 (3634575)

ไม่จ่ายซิครับ มีปัญหา หากคุยกันได้แล้ว ก็คงจบ เพราะลูกจ้างต้องการเงินได้เงินแล้วก็จบเรื่องไป 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-05-06 19:20:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.