การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างตามมาตรา 13 นั้น เป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ปิดบริษัท เก่า เปิดบริษัทใหม่ โดยการจดทะเบียบเปลี่ยนแปลง แต่การที่นายจ้างไม่ได้ปิดบริษัทเก่า แต่เปลี่ยนแปลงปกติธุรกิจของนายจ้างใหม่ เช่น แต่ก่อนเคยทำเครื่องหนัง แต่เปลี่ยนมาทำเสื้อผ้าขาย แต่ยังใช้ชื่อเดิม ก็ไม่ได้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง พนักงานก็ต้องทำงานต่อไป ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ยกเว้น ผู้ที่มีความชำนาญเฉพาะด้านที่ไม่มีความจำเป็นก็คงต้องเลิกจ้างไปโดยปรับใชัมาตรา 121 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาใช้แทน ซึ่งข้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้ด้วย ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ฯลฯ 

 ชื่อบริษัทใหม่ไม่เกี่ยวครับหากไม่ได้จดทะเบียนยกเลิกบริษัทเก่า เช่น บริษัทเก่าชื่อ รวย ทะเบียบบริษัท เลขที่ 1111 และเปลี่ยนชื่อมาเป็น บริษัทรวยกว่า แต่ทะเบียนบริษัท ยังคงเดิม คือ 1111 ก็ไม่ได้ถือว่าเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างดังนั้น แม้นายจ้างเปลี่ยนชื่อใหม่ เพื่อเหตุผลใดก็ตาม ทางกฎหมายยังถือว่าเป็นนายจ้างคนเดิมครับ หากเปลี่ยนแล้วลูกจ้างก็ทำกับนายจ้างเดิมตามปกติ ไม่ได้ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จะเปลี่ยนชื่อกี่ครั้งก็ถือว่าเป็นนายจ้างเดิมครับ

การเปลี่ยนชื่อบริษัทโดยไม่ได้จดทะเบียนยกเลิก เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้ตามกฎหมาย ลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้ครับ