ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือการพัฒนาความรู้ได้ตามที่กำหนดหลักเกณฑ์ไว้ในกฎกระทรวง ดังนั้นการที่ท่านลาไปก็เข้าข่ายไปพัฒนาความรู้ ซึ่งมีกำหนดระยะเวลาไว้ ว่ากี่วัน หากเกินกว่านั้นก็ไม่อนุญาตได้ หากลาแล้วไม่อนุมัติถือว่าขาดงาน สามารถออกหนังสือเตือนได้ หากลาอีกแล้วไม่อนุมัติก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย ก็นับว่า play safe ที่สุดแล้ว

อีกประการหนึ่งหากมีความสามารถจ่ายค่าชดเชยได้ ก็เรียกพนักงานมาคุยและให้เขียนใบลาออกไป และจ่ายเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าชดเชย ก็สามารถทำได้ปลอดภัยที่สุด