|
จ่ายหรือไม่ | |
เรื่อง กรณีวันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทกำหนดให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดภายในปีนั้นโดยไม่ให้สิทธิสะสม ในกรณีที่ลูกจ้างใช้ไม่ครบ ภายในปีนั้น และนายจ้างไม่มีกำหนดให้มีวันใดเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างโดยคำสั่งนายจ้าง อย่างนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในสิทธิที่เหลือให้กับลูกจ้างไหมครับ นายจ้างต้องจ่ายวันที่ลูกจ้างใช้เหลือภายในปีนั้นไหมครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ชัยเดช :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-20 16:55:07 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3786548) | |
วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธืตามกฎหมายของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลา แต่นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตก็สามารถทำได้ จนลูกจ้างเสียสิทธิเพราะหมดเวลาลา เช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนทากหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้าง แต่หากลูกจ้างยังสามารถใช้สิทธิ แต่ไม่ใช้เอง โดยนายจ้างมีประกาศให้ทราบแล้วให้ใช้ให้หมด แต่ลูกจ้างไม่ยอมใช้สิทธินั้น นายจ้างก็สามารถตัดสิทธิออกไปได้ ซึ่งส่วนใหญา่นายจ้างจะบังคับให้หยุด บางวันล฿กจ้างไม่อยากหยุดแต่ก็ต้องหยุด นายจ้างก็สามารถทำได้ แม้ให้สะสมได้แต่สะสมได้ไม่เกินกี่วัน นอกนั้นตัดทิ้ง นายจ้างก็สามารถทำได้ บางทีลูกจ้างต้องการเงินมากกว่าจะหยุด แต่พอนายจ้างบังคับให้หยุดก็หาว่านายจ้างกลั่นแกล้ง ทางที่ดีมีสิทธิใช้ให้หมดตามสิทธิจะดีที่สุด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-03-20 17:55:49 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3787609) | |
แต่มาตรา 64 บอกว่า มาตรา๖๔ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน ตามมาตรา๓๐ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา๖๒และมาตรา๖๓เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
ถ้านายจ้างมิได้จัดให้ลุกจ้างหุยุดงาน ในวันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างต้องจ่ายเงินแทนใช่ไหมครับ แล้วยังงี้ ถ้านายจ้างกำหนดชัดเจนเลยว่า สะสมวันหยุดไม่ได้ ต้องใช้ภายในปีนั้นๆให้หมด ถึงจะไม่ต้องจ่ายใช่ไหมครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชัยเดช วันที่ตอบ 2015-03-23 14:09:38 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322546 |