อย่าไปมองว่าพนักงานจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย หากความเสียหายนั้นยังไม่เกิดขึ้น หากพนักงานทำงานไม่ถูกต้องตามขั้นตอนการทำงาน หัวหน้างานต้องเรียกไปสอน การทำงานให้ถูกต้อง หากยังทำอีกกฏสามารถลงโทษทางวินัยได้ การกระทำนั้นอาจไม่ใช่การจงใจแต่เป็นความประมาท น่าจะเรียกพนักงานมาพูดคุยและให้ทำงานให้ถูกต้อง

การลงโทษเป็นการใช้แรงจูงใจใหทางลบ negative motivation  แต่การสอนงานให้้มีการเรียนรู้เป็นแรงจูงใจทางบวก  positive motivation ครับ