สวัสดีครับ บริษัทที่ผมพึ่งเข้ามารับหน้าที่ฝ่าบบุคคล มีพนักงาน 40 คน อายุบริษัท เกือบ 10 ปี ได้จัดทำระเบียบข้อบังคับประกาศใช้แล้ว 2 ปี แต่ไม่เคยส่งสำเนาให้ตรวจ โดยในเนื้อหาข้อบังคับยังมีเนื้อหาที่ขัดต่อกฏหมาย เรื่องเวลาการทำงาน ที่ยัง 9.5 ชม. ต่อวัน ทำงาน 5 วัน การหักเงิน ขาด ลา มาสาย ลืมตอกบัตร หักทุกอย่างครับ ผมพึ่งเข้ามาทำเป็นHRมือใหม่ ควรทำอย่างไรดีครับ ผู้บริหารต้องการความถูกต้องแต่ยังไม่เข้าใจความถูกต้อง ผมเองก็ไม่กล้าส่ง อีกทั้งการส่งล่าช้าแบบนี้จะมีผลไรบ้างครับ