ได้ เนื่องจาก เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า

ไม่น่าจะได้ เพราะการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ไม่เข้าข่ายพรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20 เพราะลูกจ้างต้องตื่นและมาทำงานเร็วกว่ากำหนด แม้ว่าจะได้เลิกงานก่อนก็ตาม การที่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่านั้นต้องเป็นคุณทั้งหมด หากลูกจ้างต้องลำบากมากขึ้นก็ถือว่าไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า

นายจ้างควรให้ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องเรื่องนี้ ลงนามยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้ ไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือถาวรก็ตาม หากไม่มีการลงนามเปลี่ยนสภาพการจ้าง ก็ถือว่าต้องใช้สภาพการจ้างเดิม ถือว่า 07.30-08.30 เป็นการทำงานล่วงเวลา ส่วนเวลาเลิกงานถือว่าเป็นสิ่งที่นายจ้างยอมให้ ไม่ถือว่าเป็นการเลิกงานก่อนกำหนด

ถึงแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเวลาการทำงานนั้น ลูกจ้างเป็นคนยื่นเรื่องขออนุมัติกับนายจ้างเอง เป็นการสมัครใจของลูกจ้าง เช่นนี้แล้วน่าจะเป็นผลดีกับลูกจ้างหรือเปล่าค่ะ

แม้ว่าลูกจ้างจะเป็นผู้ขอก็ตามครับ ทางที่ดีที่สุดคือให้ลูกจ้างลานามยินดี ยอมรับ การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างดังกล่าวไว้ด้วย จะปลอดภัยที่สุด ใครเกี่ยวข้องให้ลงนามไว้ทุกคน ก็เรียบร้อย

การเปลี่ยนสภาพการจ้าง เป็นผลดีหรือผลเสีย บางครั้งเราอาจตัดสินเองไม่ได้อาจต้องไปสิ้นสุดที่ศาล ดังนั้นเพื่อความปลอดภัยทั้งปวง ให้พนักงานลงนามยอมรับและยินยัปฏิบัติตาม จะเป็นวิธีที่ดีที่สุด

ผมไม่ได้หมายถึงรับทราบนะครับ เพราะเคยมีคำพิพากษาศาลฎีกามาแล้ว ว่าการลงนามรับทราบ การเป็นประกาศที่ติดไว้ ไม่ใช่การยอมรับในการเปลี่ยนแปลงนั้น ถือว่าไม่มีผลใช้บังคับ

เช่นนี้แล้ว ควรทำเป็นหนังสือยินยอมคนละฉบับบและเซนต์ยอมรับการเปลี่ยนแปลงดีกว่าทำเป็นหนังสือเวียนให้เซนต์ยอมรับกันทุกคนหรือเปล่าค่ะ

ถูกต้องครับ การทำเห็นหนังสือเวียนให้พนักงานลงนามนั้น พนักงานอาจปฏิเสธได้ว่า อ่านไม่ครบถ้วน ไม่รู้เรื่อง แต่หากให้ทุกคนลงนามยินยอม และตกลงปฏิบัติตามระเบียบ จะรัดกุมกว่าครับ

 การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน เพื่อให้พนักงาน มีวันหยุด 2 วันต่อ สัปดาห์ มีวิธีการเขียนประกาศอย่างไรคะที่จะไม่มีผลกระทบกับบริษัทฯ