ได้แน่นอน ไปฟ้องศาลแรงงาน หรือ ร้องกับเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการสังคม เขตที่โรงพยาบาลตั้งอยู่ได้

ท่านที่ปรึกษาคะ ถึงแม้ว่า รพ.เขาจะเรียกว่าเราเป็นลูกจ้างแบบไหนก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่จ่ายเงินชดเชยใช่มั๊ยคะ เพราะที่ผ่านมาเขาก็ไม่ได้จ่ายเงินโบนัสเหมือนกับพนักงานประจำค่ะ แล้วแต่เขาจะให้ค่ะ สวัสดิการอย่างอื่นก็ไม่ได้ค่ะ รวมทั้งประกันสังคมเขาก็ไม่จ่ายให้ค่ะหนูต้องสมัครเป็นผู้ประกันตน ม. 39 ค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ

เรียน คุณ aa

ลูกจ้างประเภทใด ไม่ว่าจะเรียกชื้ออย่างไร หากมีการทำงานให้กัน มีการตกลงการจ่ายค่าจ้าง ก็จะต้องได้รับสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด เช่น เงินค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง พักร้อนหากทำงานเกิน 1 ปี เงินชดเชย เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อถูกเลิกจ้าง การทำประกันสังคมให้ลูกจ้าง

หากนายจ้างไม่ปฎิบัติตามกฎหมายก็สามารถร้องเรียนกับ พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการสังคมได้

ส่วนเงินสวัสดิการอื่นๆ ที่นอกเหนือจากกฎหมาย ก็ต้องเป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง เช่น เงินโบนัส การขึ้นเงินเดือนประจำปี ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ นายจ้างสามารถจ่ายแตกต่างกันได้ตามระเบียบของนายจ้างครับ   

หากหนูจะที่ศาล หนูจะต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างคะ และต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าเรื่องจะจบและมีค่าใช้จ่ายหรือเปล่าคะ ตอนนี้หนูหางานใหม่อยู่ค่ะ เกรงว่าหากได้งานแล้วต้องลางานไปศาลบ่อยครั้งก็กลัวจะมีปัญหาอีกค่ะ หนูได้ถามทางรพ.เขาบอกว่าหนูเป็นแค่ลูกจ้างพาสไทม์ไม่ม่สิทธิที่จะเรียกร้องอะไรได้ ตามที่ท่านได้ให้คำแนะนำมา หากหนูชนะคดี หนูจะต้องได้ย้อนหลังกี่ปีคะ เพราะที่ผ่านมาหนูไม่เคยได้รับพักร้อน วันลาป่วยและวันหยุดตามประเพณีเลยค่ะ (วันพ่อที่ผ่านมาหนูยังต้องมาทำงานเลยค่ะ) ขอบพระคุณท่านมากนะคะ

รบกวนที่ปรึกษากรุณาแนะนำด้วยค่ะ