มีปัญหากับหัวหน้าแล้วโดนบริษัท...

มีปัญหากับหัวหน้าแล้วโดนบริษัทขู่จะแจ้งความ
ก่อนอื่นผมต้องบอกก่อนว่าเป็นเรื่องของเพื่อนผมที่กำลังเดือดร้อนครับ เพื่อนผมทำงานบริษัทมหาชนแห่งหนึ่งได้เกือบ 2 ปีครับ แต่มีปัญหากับหัวหน้างานทั้งในเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว จนทำให้ต้องลาออก แต่ก่อนลาออก เพื่อนผมได้สรุปงานล่วงหน้า 2 เดือนให้กับหัวหน้า และลบงานที่ไม่ผ่านกับงานต้นแบบทิ้งไป(เหลือแต่งานที่จะใช้จริง) เมื่อลาออกมาได้ 20 วัน มีเจ้าหน้าที่กฎหมายของบริษัทโทรหาผู้ค้ำประกันของเพื่อนผม โดยกล่าวว่า หากไม่นำงานมาคืน บริษัทจะทำการฟ้องร้องผู้ค้ำประกัน เพราะเพื่อนผมทำให้บริษัทเสียหาย เพื่อนผมได้รวมงานที่ทำบันทึกใส่ CD และส่งให้ทางผู้บริหารที่ดูแลหัวหน้าคนนี้โดยส่งไปพร้อมกับจดหมายชี้แจงการลาออกและการลบงานไม่เกิน 7 วันหลังได้รับโทรศัพท์ ผมมีคำถามดังนี้ครับ 1. ทางบริษัทไม่แจ้งให้เพื่อนผมทราบ แต่โทรไปหาผู้ค้ำประกันเลย ทำให้เพื่อนผมเสียชื่อเสียงต่อคนรอบข้างอย่างมาก เป็นเรื่องที่บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ โดยเขาอ้างว่าติดต่อเพื่อนผมไม่ได้เลย(แต่เพื่อนผมไม่เคยได้รับโทรศัพท์จากทางบริษัท) 2. งานที่เพื่อนผมลบออกไปเป็นงานที่ทางหัวหน้าบอกไม่ผ่านหรือเป็นงานต้นแบบของงานที่ผ่าน แต่เพื่อนผมไม่ได้ลบงานที่ต้องใช้ในอีก 2 เดือนข้างหน้า บริษัทสามารถเอาผิดเพื่อนผมได้หรือไม่ โดยงานทั้งหมดทำบน Software ที่ไม่มีลิขสิทธ์(บริษัทไม่ได้ซื้อ software ตัวนี้) อีกทั้งหัวหน้างานยังมีการสำเนางานของเพื่อนผมทุกงานไว้ในเครื่องตลอดด้วย ตรงนี้เท่ากับว่าเขามีงานของเพื่อนผมทั้งหมดอยู่แล้วใช่หรือไม่ 3. การที่เพื่อนผมส่งงานใน CD กลับไปถือว่าเพื่อนผมได้ทำตามที่บริษัทต้องการแล้วหรือไม่ แล้วบริษัทยังสามารถเาผิดเพื่อนผมได้อีกหรือไม่ 4. หากมีผู้ไม่ประสงค์ดีในบริษัท ลบงานอื่นๆทิ้งไป แล้วอ้างว่าเพื่อนผมเป็นผู้ลบงานดังกล่าว เพื่อนผมจะป้องกันเรื่องนี้ได้อย่างไร เพราะในขณะที่เพื่อนผมลบงานมีพนักงานที่มีปัญหากันเห็นการลบงาน แต่เพื่อนผมไม่มีหลักฐานใดๆที่บงชี้ว่าเพื่อนผมลบเฉพาะงานไม่ผ่านกับงานที่ไม่ได้ใช่จริง 5. เพิ่งอ่านเจอว่า หากลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งกับทางนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธ์โดนปรับ ไม่ทราบว่าตรงนี้เพื่อนผมจะโดนหรือไม่ 6. หากบริษัทฟ้องร้อง เพื่อนผมต้องติดต่อหน่วยงานใดเพื่อขอความเป็นธรรม ทางเว็บมาสเตอร์สามารถ เพื่อนผมได้รับความเดือดร้อนจากเรื่องนี้จริง รบกวนช่วยตอบด้วยนะครับ
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างบริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2006-03-30 23:21:02

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (432547)

ลูกจ้างบริษัทฯ จะตอบหลักกฎหมาย รายละเอียดต้องมีข้อเท็จจริงมากว่านี้

1.เจ้าหน้าที่(บริษัทฯ) มีสิทธิ์ฟ้องผู้ค้ำประกันโดยไม่ต้องฟ้องลูกหนี้ก็ได้ ดังนั้นบริษัทฯสามารถทำได้ ปพพ.686

2. การส่งมอบหมายให้แก่หัวหน้างานซึ่งมีอำนาจรับไว้ นั้นชอบแล้วครับ

3. คำตอบเช่นเดียวกับข้อ 2

4. บริษัทฯมีหน้าที่พิสูจน์ ว่าลูกจ้างกระทำความผิดอย่างไร กรณีคุณทำหน้าที่ครบถ้วนแล้วไม่ต้องกังวลใจ

5.จริงอย่างที่คุณเข้าใจ สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน นายจ้างลูกจ้างมีสิทธิ์และหน้าที่ต้องปฏบัติตามสัญญา เช่น ม.17 นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่าย ถ้าไม่บอกล่วงหน้าหรือบอกไม่ถูกต้องต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวงหน้าให้ กรณีกลับกัน ลูกจ้างต้องการลาออกก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญาด้วย

6 กรณีคุณ ต้องพิจารณาหากเป็นสัญญาจ้างแรงงาน การฟ้องอยู่ในอำนาจของศาลแรงงาน คุณสามารถต่อสู้คดีได้เอง ไม่เสียค่าใช้จ่ายต่างๆ ศาลแรงงาน เป็นระบบไต่สวนซึ่งศาลมีอำนาจสอบถามข้อเท็จจริงในคดีได้เอง ส่วนใหญ่มีแนวโน้มคุ้มครองลูกจ้างมาก แต่บริษัทฯฟ้องทางแพ่ง ก็ต้องฟ้องต่อศาลแพ่ง ที่มูลคดีเกิด

ควรปรึกษาทนายความครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น วงแรงงาน วันที่ตอบ 2006-03-31 14:47:57

ความคิดเห็นที่ 2 (432597)
ขอบคุณครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างบริษัท วันที่ตอบ 2006-03-31 15:29:48

ความคิดเห็นที่ 3 (432613)
ขอถามเพิ่มเติมครับ จากข้อ 5 ถ้าเพื่อนผมลาออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า จะได้รับโทษอย่างไรบ้างครับ แล้วผมจะหาทนายได้จากที่นี่ไหมครับ(ค่าใช้จ่ายแพงไหม เพราะถ้าเขาฟ้องมา ผมก็อยากให้เพื่อนผมสู้ครับ หัวหน้าเขาให้ร้ายเพื่อนผมจนจะเสียคนอยู่แล้ว)
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างบริษัท วันที่ตอบ 2006-03-31 15:40:15

ความคิดเห็นที่ 4 (434152)

1. การติดต่อผู้ค้ำประกันโดยไม่ติดต่อลูกหนี้ก่อนสามารถทำได้โดยชอบ

2. งานที่หัวหน้าบอกว่าไม่ผ่าน หรืองานที่เป็นต้นแบบที่ผ่านแล้วก็คืองานของบริษัท ไม่ควรลบออก บริษัทจะเอาผิดได้หรือไม่ขี้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่า การลบออกเป็นเหตุให้บริษัทเสียหายหรือไม่ การที่หัวหน้างานมีสำเนางานทั้งหมดอยู่อาจเป็นเหตุให้บริษัทไม่ได้รับความเสียหายก็ได้

3. ขึ้นอยู่กับว่ายังมีความเสียหายอยู่อีกหรือไม่

4. การกล่าวหาบุคคลว่ากระทำความเสียหายเป็นปัญหาข้อเท็จจริงต้องพิสูจน์ด้วยพยานหลักฐานที่เป็นเหตุเป็นผล ไม่ควรวิตกกังวลล่วงหน้า

5. การลาออกไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามที่กฏหมายกำหนดจะโดนปรับหรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่านายจ้างเสียหายหรือไม่

6. การต่อสู้คดีในศาลแรงงานสามารถกระทำได้ด้วยตนเองหรือแต่งตั้งทนายความดำเนินการแทน

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-04-02 22:45:57

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล