ตามมาตรา 118 (3) น่าจะถูกเลิกจ้างแล้วนะ

 นายจ้างเลิกจ้างหรือไม่ เป็นปัญหาข้อเท็จจริง ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของศาลในการรับฟังพยานหลักฐานทั้งสองฝ่าย โดยพิจารณาปรับกับหลักกฏหมาย คือ มีการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ มีการมอบงานให้ทำหรือไม่

ข้อเท็จจริงตามคำถาม ถือว่า นายจ้างเลิกจ้างแล้ว

ดิฉันเคยโทรไปถามที่แรงงาน เขาบอกว่าดิฉันถูกเลิกจ้างแล้ว แต่เพื่อความมั่นใจ ดิฉันอยากทราบว่าถ้าจะติดต่ทนายความ Sombatlegal.Com  ฟ้องร้องบริษัทฯมีโอกาสชนะไหมคะ และเคยมีคำพิพากษาแบบนี้มาก่อนไหมคะ ถ้ามีขอทราแนวคำพิพากษาที่เคยให้ชนะมาแล้วด้วยคะ เพื่อให้เกิดความมั่นใจในการต่อสู้คดีว่าจะไม่แพ้นายจ้าง

ถ้าแบบนี้ก็ขอเงินค่าชดเชยซิครับ ถ้าไม่ให้ก็นำคดีขึ้นฟ้องต่อศาลแรงงานซิครับ

ใจเย็นๆ คุณสมศรี...(เพราะใจร้อนจะเสียเปรียบ หรือไม่ก็เสียเวลา)

ผมแนะนำว่า...พูดกับนายจ้างไปตรงๆ เลยว่าจะให้ทำอย่างไร... ถ้าคุณมาทำงานเขาก็ต้องจ่ายเงินค่าจ้าง (มามองหน้าเป็นกำลังใจกันก็ต้องจ่าย) อย่าหยุดงานไปเองก็แล้วกัน....บ่อยครั้งนายจ้างก็ชอบใช้มุขนี้กัน (ทำไงได้..ตัวเองก็กำลังย่ำแย่...ทนได้ก็ทนไป ครับ...จริงๆแล้ว คงทนนานไม่ได้ งวดการจ่ายเดียวก็พอนะ...) เราเป็นลูกจ้าง ก็ต้องทนไประยะหนึ่ง ถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างก็ทวงถามกันไป หากเขาปฏิเสธ ก็ถือว่าเป็นฝ่ายผิดสัญญาจ้าง หากเขาไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง...ทวงแล้วก็ไม่จ่าย ต้องหาพยานครับ (แนวร่วม และหลักฐานเอกสารยิ่งดี) แล้วนำความไปที่สำนักงานคุ้มครองแรงงาน ไปด้วยตัวเองเลย เพราะเจ้าหน้าที่จะดูพยานหลักฐาน หากชัดแจ้ง รับรองได้ เขาจะกริ๊งกร๊างมาหานายจ้างแน่นอน เพราะ ทางแรงงานจะเล่นบทพระเอกขี่ม้าขาวทันที (ยกเว้น ข้อเท็จจริงยังไม่ยุติ เป็นเพียงความกังวัล....ตามสงครามจิตวิทยานะครับ)

แรงงานโทรมาแล้ว...หากนายจ้างยังไม่ยอมจ่าย...น่าจะเข้าใจได้ว่าบ่อจี๊...หรือไม่ก็คิดสั้น เพราะเมื่อต้องนำเรื่องไปฟ้องศาล จ่ายมากว่าเดิมเยอะเลย (จ่ายแพงกว่าทำไม...ไปโลตัสดีกว่าฮิๆๆๆๆๆ)

ถึงตอนนั้น แนะนำให้ติดต่อคุณทนาย..พี่สมบัติไปจัดการได้เลย...ชนะแน่นอน!!!!!