ค่าครองชีพ

ค่าครองชีพ
สวัสดีครับ คุณสมบัตี ผมมีเรื่องที่สงสัยขอถามคุณสมบัติคือบริษัทที่ผมทำงานอยู่มีค่าครองชีพให้กับพนักงานโดยในใบสลิปเงินเดือนได้แยกช่องของค่าครองชีพกับช่องเงินเดือนออกจากกันแต่เวลาทำ ot บริษัทเอาค่าครองชีพมารวมกับเงินเดือนคิดเป็นค่าจ้างชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาทำ otให้กับพนักงาน แต่เวลาบริษัทปรับค่าจ้าง/เงินเดือนประจำปีบริษัทกับคิดเฉพาะฐานเงินเดือนของพนักงานอย่างเดียวโดยไม่เอาค่าครองชีพมาคิดรวมด้วยผมจึงสงสัยและขอถามคุณสมบัติว่าการที่บริษัทปรับค่าจ้าง/เงินเดือนประจำปีแบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่าช่วยอธิบายให้ทราบด้วยครับ ผมทราบมาว่าค่าครองชีพมีความหมายว่าเป็นค่าจ้างเหมือนกันครับ ขอบคุณครับผมจะรอคำตอบ
ผู้ตั้งกระทู้ หญ้าแพรก :: วันที่ลงประกาศ 2006-12-11 01:41:02

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (733594)

เมื่อนายจ้างยอมรับว่า ค่าครองชีพเป็นค่าจ้าง การนำค่าครองชีพไปรวมคำนวณค่าล่วงเวลาด้วย ย่อมถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว

แต่การปรับค่าจ้างไม่มีกฎหมายบังคับให้ต้องปรับด้วยหลักเกณฑ์ใด การจะต้องนำค่าครองชีพไปรวมคำนวณด้วยหรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงหรือสัญญานั้นเอง

หากข้อตกลงกำหนดให้ปรับค่าจ้างจากค่าจ้างพื้นฐาน การไม่นำค่าครองชีพไปรวมคำนวณด้วยย่อมถูกต้องแล้ว

แต่หากข้อตกลงให้ปรับขึ้นค่าจ้างจากฐานค่าจ้างเดิม การไม่นำค่าครองชีพไปรวมคำนวณด้วยย่อมไม่ถูกต้อง

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-12-13 20:28:18

ความคิดเห็นที่ 2 (783805)
อยากทราบว่าลูกจ้างชั่วคราว หน่วยงานของรัฐ มีสิทธิได้รับค่าครองชีพ หรือไม่ ถ้าได้ อยากได้รายละเอียด หรือข้อมูลที่จะนำมายืนยันกับหน่วยงาน ขอบคุณมากค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ส่วนบริการ วันที่ตอบ 2007-01-17 10:48:02

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล