1. พนักงานตรวจแรงงานเป็นเจ้าหน้าที่ตามพรบ.คุ้มครองแรงงา น2541 มีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายโดยเฉพาะนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจหน้าที่ออกคำสั่งให้นายจ้าง ปฏิบัติให้ถูกต้องตามมาตรา 139(2) 124 เป็นต้นกรณีสงสัยว่านายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายอาจร้องเรียนทั่วไป หรือไปพบพนักงานตรวจแรงงานเพื่อแจ้งข้อมูลให้เข้าไปตรวจสอบสถานประกอบการก็ได้ หรือหากนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินตามกฎหมายลูกจ้างอาจยื่นคำร้องตามมาตรา 123 เพื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนและมีคำสั่งได้ตามมาตรา 124 หากต้องการติดต่อเข้าไปในเว๊ปของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ หรือ 1506

2. ศาลแรงงานเป็นศาลที่มีอำนาจพิจารณาพิพากษาคดีแรงงาน เป็นองค์กรฝ่ายตุลาการ ส่วนพนักงานตรวจแรงงานเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายปกครองหรือฝ่ายบริหาร และศาลแรงงานมีอำนาจตรวจสอบคำวินิจฉัยหรือคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานว่าคำสั่งชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ เช่น กรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 125 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ

3. ลองโทร 1506 ในวันเวลาราชการ หรือเข้าเว๊ปของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

4.ลองโทร 022351500-8นะครับ