|
การลงโทษ | |
ผู้ตั้งกระทู้ มดงาน :: วันที่ลงประกาศ 2007-02-22 00:38:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (830368) | |
การตั้งกฎให้พนักงานที่ต้องการทำงานล่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามที่เห็นสมควรนั้น ถือเป็นอำนาจบริหาร ไม่จำเป็นต้องมีอยู่ในระเบียบบริษัท นายจ้างสามารถกระทำได้ การงดทำงานล่วงเวลา 1 สัปดาห์ มิใช่การลงโทษทางวินัย แต่เป็นการไม่สมัครใจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เนื่องจากลูกจ้างปฏิบัติผิดเงื่อนไขที่กำหนด ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกระทำได้ตามกฎหมาย ดังนั้น การกระทำของหัวหน้างานจึงไม่ถือว่า เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-02-22 18:02:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322599 |