|
ทดลองงาน | |
พนักงานทดลองงาน กำหนด 90 วัน เริ่มทำงาน 1/8/50 ทำงานมาแล้ว 45 วัน การทำงาน สายประจำ หยุดไม่บอก ทำงานผิดพลาดบ่อย ทางบริษัทฯ จะให้ออกต้องทำอย่างไรดี | |
ผู้ตั้งกระทู้ จำปา :: วันที่ลงประกาศ 2007-09-14 10:19:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1155267) | |
คุณเลิกจ้างลูกจ้างได้เลย ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวหน้า เนื่องจากลูกจ้างประพฤติตัวไม่เหมาะสมในการทำหน้าที่ลูกจ้างที่ดี มาสาย หยุดงานโดยไม่ลา ทำงานผิดพลาด เข้าข้อเว้นตามกฎหมายแพ่ง ม. 582
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิติบริกร วันที่ตอบ 2007-09-14 12:33:03 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1155455) | |
หากคุณเลิกจ้างทันที ในทางกฎหมายคุณยังคงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าต้องการให้ปลอดภัยฯ เป็นไปตามกฎหมาย ในเมื่อลูกจ้างมาสายประจำ ก็ออกหนังสือเตือน 1 ครั้ง พอมาสายอีกก็ถือว่าผิดซ้ำคำเตือน สามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกลาวล่วงหน้า ดีที่สุดครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-09-14 15:59:52 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322438 |