|
ถูกลดเงินเดือน | |
1. หากบริษัท มีมาตรการลดเงินเดือนพนักงาน และหากพนักงานไม่ยินยอม มีกฎหมายคุ้มครองหรือไม่ 2. กรณีเป็นบริษัทมหาชน สามารถลดเงินเดือนได้สูงสุดกี่ % 3. หากถูกลดเงินเดือน และต่อมาสักระยะบริษัทปิดกิจการ ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามเงินเดือนก่อนหรือหลังถูกปรับลด ช่วยตอบด้วยครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Oatami :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-04 16:28:53 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1367487) | |
ตอบคุณ Oatami 1.หากพนักงานไม่ยินยอม บริษัทฯ ไม่สามารถลดเงินเดือนพนักงานได้ หากบริษัทฯ ลดเงินเดือนโดยพนักงานไม่ยินยอม ถือว่าเป็นการลดสภาพการจ้างและเป็นการปฏิบัติผิดสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง พนักงานมีสิทธิฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้ 2.ไม่ว่าจะเป็นบริษัทจำกัด หรือบริษัทมหาชน ก็ไม่สามารถกระทำได้เช่นกัน 3.หากถูกลดเงินเดือน (โดยพนักงานไม่ยินยอม) ต่อมาบริษัทปิดกิจการ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานโดยพนักงานไม่มีความผิด บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชย ให้แก่พนักงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 และการจ่ายต้องจ่ายตามฐานเงินเดือนก่อนถูกปรับลด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ช่วยฯ วันที่ตอบ 2008-01-04 17:33:55 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1424821) | |
กรณีนี้อยู่ในมาตราไหนครับจะขอศีกษาไว้เป็นแนวทางซักนิดนึงครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Antt วันที่ตอบ 2008-01-24 11:45:00 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2837993) | |
1. หากเจ้าของกิจการประชุมพนักงานและประกาศลดเงินเดือนพนักงานถึง 35% ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ และการที่พนักงานยินยอมให้บริษัทฯ ปรับลดหรือไม่นั้นต้องมีลายลักษณ์อักษรหรือไม่ 2. ถ้าต่อมาบริษัทฯ บอกเลิกจ้างปิดกิจการ หากขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานสำนักงานประกันสังคมจะจ่ายกรณีว่างงานจากฐานเงินเดือนเดิมหรือฐานเงินเดือนหลังจากถูกลดเงินเดือนแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น boonya karndee วันที่ตอบ 2008-06-08 19:50:52 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3215141) | |
มีคำถามเพิ่มเติมคะ สาขามีพนักงาน 5 คน พนักงานขาย 3 คน คนขับรถ 1 คน พนักงานยกของ 1 คน พนักงานขับรถ พูดจาไม่สุภาพ และไม่ทำตามคำสั่งของหัวหน้างานในเวลางาน พนักงานเลิกงานสาย กลับก่อนเวลางาน แต่เป็นพนักงานเก่าแก่อายุงานเกินกว่า 10 ปี อายุเกือบ 60 แล้ว เงินเดือนมากที่สุดกว่าพนักงานขายอีก เนื่องจากส่วนใหญ่ลูกค้ามารับของที่ร้าน นานๆถึงต้องขับรถส่งของให้ลูกค้าโดยรวมน่าจะประมาณอาทิตย์ละ 1 ครั้ง อย่างมากก็ 3 วันต่ออาทิตย์ ทางบริษัทมีภาพจากกล้องวงจรปิดถึงความขี้เกียจของพนักงานขับรถ ควรจะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ผิดต่อกฎหมายแรงงาน เจ้าของก็ใจอ่อนไม่ยอมไล่ออก เพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าเหมือนโดนเอาเปรียบ ได้เงินน้อยกว่าทำงานมากกว่า 1 ถ้านำภาพจากกล้องวงจรปิด และออกจดหมายตักเตือนแล้ว แต่ยังประพฤติเหมือนเดิม นายจ้างมีสิทธิไล่ออกหรือไม่ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 2. ถ้าไม่ไล่ออก แต่จะลดเงินเดือนเหลือครึ่งหนึ่ง และก็ลดวันทำงานลงครึ่งหนึ่งด้วยเหมือนกัน จะผิดกฎหมายอะไรหรือไม่คะ 3. ถ้าไม่ไล่ออก แต่แบ่งวันทำงานเป็น 2 ส่วน ครึ่งเดือนทำที่ สาขาที่ 1 ซึ่งจะใกล้ชิดกับเจ้าของ และเวลางานอีกครึ่งเดือนทำงานที่สาขาเดิม ลักษณะงานไม่เปลี่ยนเป็นคนขับรถเหมือนเดิม ปัจจุบันพนักงานขับรถทำงานที่สาขา 2 ซึ่งห่างจากบ้านมากกว่าสาขาที่ 1 แต่ทำงานที่สาขาที่ 1 จะใกล้กับนายจ้าง จะถือว่าเป็นการเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ต้องจ่ายชดเชยให้ลูกจ้างหรือไม่ หรือว่าลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยอะไรได้บ้าง เป็นผู้จัดการสาขา 2 เครียดมีพนักงานแบบนี้อยากลาออกเอง อยากทำเรื่องเสนอนายให้ไม่เสียหายทั้ง 2 ฝ่าย ช่วยด้วยจ้า ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆคะ สาธุ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกนกตาดำๆ วันที่ตอบ 2010-09-28 21:56:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321690 |