ขอบคุณคุณเอครับผมได้ แจ้งเมล์จากนายจ้างวันท่ 18/3/52 เวลา

17.25น. เมื่อวานครับ

นับถือ

ลูก 3

ขอสรุปประเด็น ดังต่อไปนี้นะครับ

1. คุณถูกนายจ้างเลิกจ้าง ( ไม่ว่าสาเหตุใดก็ตาม แต่คงไม่ใช่ตาม ม.119 เพราะคุณว่านายจ้างจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118 ให้ )

2.คุณทำงาน  10 เดือน  29 วัน

3. นายจ้างแจ้งคุณ 18/3/52

4. ผู้แจ้งคือ ที่ปรึกษาฝ่ายบริหาร ถึงแม้ไม่ใช่นายจ้างโดยตรง แต่น่าจะได้รับมอบอำนาจแล้วละ ( ไม่ล้อเล่นหรอก )

ขอแนะนำวิธีปฏิบัติตัว ดังนี้

1. เคลียร์งาน และส่งมอบงานอย่างสุดความสามาถ มีสปิริต ( ถึงแม้จะทำใจลำบากก็ตาม )

2. ทำใจให้สดชื่น มือสองมือ สองขา และความสามารถ ไม่มีวันอดตายหรอกครับ

3. คุณทำงาน 10 เดือน 29 วัน ค่าชดเชยตาม ม.118 กล่าวว่า ลุกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน

4. นายจ้างแจ้ง 18/3/52  ให้พ้นสภาพ 31/3/52  ที่จริงอยากรู้รอบการจ่ายค่าจ้างเพื่อวินิจฉัยนะ แต่ไม่เป็นไร ถ้าบริษัทคุณจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 เขาก็บอกน้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือ จ่าย 15 และ 30 ก็บอกน้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างอยู่ดี สรุปคุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า อีก 1 เดือน

3. คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนทุกบาททุกสตางค์จนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน

4. คุณน่าจะได้สิทธิเงินอื่นใดอีกด้วยนอกจากค่าชดเชย คือเงินค่าพักร้อน โดยทั่วไป 1 ปี บริษัทฯต้องให้ 6 วัน ตก 2 เดือน ต่อวัน ของคุณ 10.29 เดือน น่าจะ เป็น 5.5 วันนะ ก็คูณ จำนวนวันกับค่าจ้างโดยเฉลี่ยต่อวันแล้วกัน แต่ บริษัทฯคุณจัดพักร้อนแบบใหน? และคุณใช้สิทธิไปแล้วหรือยัง ถ้าใช้บางส่วนเหลือเท่าใหร่ก็คิดเท่านั้น

5. ให้คุณขอใบรับรองการทำงาน ใบบอกกล่าวการเลิกจ้าง และขอสำเนา สปส 6-09 กับเอชอาร์ เพื่อที่คุณจะต้องเอาไปประกอบการขึ้นทะเบียนกับประกันสังคมและจัดหางาน เพราะลาออกได้ 30 % โดนให้ออก โดยไม่มีความผิดตามมาตรา 119 ได้ 50% ของค่าจ้างล่าสุด และระยะการจ่ายเยอะกว่ากัน

6. ให้คุณไปกราบลานายจ้าง ผู้หลักผู้ใหญ่ และเพื่อนร่วมงาน แล้วเดินออกมาอย่างสง่าผ่าเผย และเริ่มต่อสู้กับชีวิตในเส้นทางใหม่ๆ อาจจะถุกโฉลกกับคุณ และเฮงๆๆๆ กว่านี้ก็ได้

7. ขอให้คุณโชดดี จงรู้ไว้ว่าทุกคนอยู่บนความเสี่ยงทั้งนั้นไม่ว่าคุณหรือผมหรือคนอื่นๆ สู้ๆๆ

กราบขอบคุณ คุณเอกและคณแอ ,  สำหรับข้อเสนอแนะ และคำแนะนำ   

ผมขอคำปรึกษา ทางนายจ้าง จ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนนี้ให้+เงินสะสม  แต่ ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  และค่าชดเชย 1 เดือนกรณีทำงานไม่ครบ 1 ปี ทางนายจ้างขอต่อรองแบ่งจ่ายเป็นเช็ค 2 ใบ เดือนเมษายนและพฤษภาคม แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ โดยทางนายจ้างอ้างว่าบริษัท ประสบปัญหาเรื่องการเงิน

หมายเหตุ ผมกลัวเช็คเด้ง

นับถือ

ลูก3

นับถือ

ม. 70  วรรคสุดท้าย ของ พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้     ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับให้แก่ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง 

อันนี้ถ้าความเห็นส่วนตัว  อาจจะเดินไปบอกสักนิดดีไหม  ว่าตามกฎหมายต้องจ่ายภายใน 3 วัน  เพราะดูจากคำถามแรก  ไม่ได้บอกว่าจะจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่าวล่วงหน้า  แต่พอไปปรึกษาก็มีเรื่องเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ามาให้   นายจ้างอาจจะแกล้งทำเป็นไม่รู้ซะงั้น

หากเป็นกรณีที่นายจ้างจ่ายชดเชยตามกฏหมายแรงงานครบ แต่ไม่ยอมออกใบบอกกล่าวการเลิกจ้างให้ แต่บังคับให้ลูกจ้างทำจดหมายลาออก ถ้าเป็นเช่นนี้ลูกจ้างยังคงได้รับสิทธิยกเว้นเงินได้ค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงาน จากกรมสรรพากรหรือไม่ แล้วจะแก้ไขอย่างไร