|
ลาออกแล้วแต่ได้รับเงินเดือนโดยหักวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ทั้งๆที่เป็นพนักงานรายเดือน | |
อยากรบกวนผู้รอบรู้ทั้งหลายค่ะ กรณีที่เป็นพนักงานรายเดือน แล้วได้ยื่นลาออกตามที่ระเบียบบริษัทกำหนด 30 วัน และวันสุดท้ายของการทำงานมาตรงกับวันที่16 เมษายน 53 แต่บริษัทกลับคำนวณเงินเดือนให้ในเดือนสุดท้ายโดยคิดเฉพาะวันทำงานหักวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ไม่ทราบว่าการจ่ายเงินเดือนของบริษัทเป็นไปถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ผิดมาตราใดบ้าง และถ้าไม่ถูกต้องพอจะมีคำพิพากษาหรือฏีกาเลขที่ใดให้ดิฉันนำใช้อ้างอิงหรือไม่ครับ เพื่อนำมาประกอบเป็นตัวอย่างใช้ในการฟ้องร้องต่อไป ... รบกวนผู้รู้ทุกท่านด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ZAZA :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-31 16:09:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3185803) | |
ลูกจ้างรายเดือนต้องคำนวณค่าจ้างรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-01 00:55:16 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3186024) | |
รบกวนสอบถามหน่อยคะ คือถ้าจะเอาข้อกฎหมายไปอ้างกับนายจ้างไม่ทราบจะเอามาตราไหน ไม่งั้นก็จะไม่ยอมรับอีก และหากนายจ้างไม่ปฏิบัติจะผิดตามมาตราใดไหม ไม่ทราบพอจะมีคำพิพากษาที่เท่าใดให้นำไปกล่าวอ้างบ้างคะ .... ทุกข์ใจจังเลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ZAZA วันที่ตอบ 2010-06-01 15:41:40 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3186727) | |
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาครา 56 ไม่ปฏิบัติตามผิด มาตรา 146 มีโทษปรับสองหมื่นบาท | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-03 15:51:59 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3186728) | |
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาครา 56 ไม่ปฏิบัติตามผิด มาตรา 146 มีโทษปรับสองหมื่นบาท | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-03 15:52:00 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3187823) | |
หากจะฟ้องเรียกเงินในวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ขาดไป ไปปรึกษาพนักงานตรวจแรงงานให้เรียกนายจ้างมาปฏิบัติตามกฎหมาย ใช้เวลา ประมาณ 90 วัน แต่หากต้องการเร็วไปฟ้องศาลแรงงาน ประมาณ 2 สัปดาห์ ให้นิติกรที่ศาลช่วยร่างคำฟ้องให้ ไม่ต้องมีมาตรา ไม่ต้องมีคำพิพากษา มาเป็นการอ้างอิง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-07 08:32:20 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321629 |