เรียน คุณบุคคลหลังเข้า ต้องจ่ายตามกฎหมายกำหนดครับ  คือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ( วันหยุดประจำสัปดาห์ / วันหยุดตามประเภณี คือไม่น้อยกว่า 13 วันต่อ 1ปี )  ต้องคูณด้วย 3 ครับ

แต่นกรณีที่เข้ากะนะครับ  คืนนั้นก็ยังถือว่าเป็นวันทำงานของพนักงานที่เข้ากะ ดังนั้นระยะเวลาการคิดก็น่าจะมีเกณฑ์เดียวกับกะกลางวัน

ก็คือ พนักงานที่เข้ากะดึกเข้างาน 19.00 - 04.00 น.ในวันพฤหัสบดี ในช่วงเวลา 19.00 - 04.00 ถือว่าเป็นการทำงานตามปกติครับ แต่หลังจาก 04. 00 - 10.00 น. เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดคูณ 3 เท่า

ขอยกตัวอย่างเพิ่มเติมนะครับ  กะกลางวันเข้างาน 7.00 - 16.00 น. ก็คือเวลาทำงานปกติและหลังจากนั้น ก็จะเป็น 1.5เท่า จนถึงเที่ยงคืน ถ้าวันรุ่งขึ้นเป็นวันหยุด แล้วทำไม พนักงานที่เข้ากะกลางคืนไม่มีช่วงเวลาต่อจากเวลาปกติเลยครับ  กลับได้ 3 เท่าเลย ผมว่ามันแปลกๆ อยู่นะครับ เพราะไม่มี 1.5 เลย แล้วจะใช้ 1.5 ตอนไหนของกะกลางคืนครับ  ยังงี้ขอเข้ากะดีกว่า

มันไม่จำเป็นต้องว่าคูณ 1.5 ก่อนถึงจะ คูณด้วย 3 หรอกครับ ที่คูณ 3 เลยเนื่องจากเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด แต่ถ้าพนักงานกะดึกทำงานในวันพุธก็คือ 19.00 - 04.00 น. แล้วทำงานล่วงเวลาในวันพฤหัสบดี หลังจาก 04. 00 - 10.00 น. ก็คูณ ด้วย 1.5

ซึ่งข้อปฏิบัติคือ ดูว่าเวลาพนักงานทำงานจริงนั้นเป็นช่วงเวลาใดพนักงานกะดึกงาน 19.00 - 04.00 น. ถ้าให้พนักงานมาทำงานก่อน หรือหลังเวลาดังกล่าวก็คือการทำงานล่วงเวลา ถ้าเป็นวันธรรมดาก็คูณด้วย 1.5  แต่ถ้าเป็นล่วงเวลาวันหยุดก็คูณด้วย 3

เช่น บริษัท 555 ทำงานจันถึงเสาร์ มีวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์มีนาย นาย กเป็นพนักงาน มีเวลาทำงานปกติคือ 8.00-17.00 ซึ่งมือบริษัท 555 ให้นายก มาทำงานในวันอาทิตย์ ( เป็นการทำงานในวันหยุด )ในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 น. ถ้านาย ก มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 1 เท่า แต่ถ้า ก ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดบริษัทก็จ่าย 2 เท่า  หากบริษัทให้นาย ก ทำงานหลังเวลา 17.00 น. ( ก่อนเวลาทำงานปกติและหลังทำงานปกติในวันหยุด) จึงจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ค่าตอบแทนที่ได้ต้องคูณด้วย 3

 ขอสอบถามครับ บ.ให้สลับกะ ผมเข้ากะเช้าจันทร์-เสาร์ ตั้งแต่08:00-20:00 แต่คืนวันอาทิตย์ผมต้องไปเข้าเที่ยงคืนแต่ให้เป็นค่าแรงกะดึก

วันจันทร์แบบนี้ถือว่าเอาเปรียบรึปล่าวครับเพราะถ้าตอกบัตรเกิน24:00 ถือว่าสาย