หากมีเหตุผลและไม่ใช่การกลั่นแกล้ง การโยกย้ายสามารถทำได้ แต่การโยกย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่า แม้จะได้รับค่าจ้างเท่าเดิม แต่ก็อาจจะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างได้  

ดังนั้นทางที่ดีคือ

1. คุยกับลูกจ้างถึงสิ่งที่ขอให้ปรับปรุง และนายจ้างควรต้องช่วยด้วย

2. ตั้งตำแหน่งใหม่ขึ้นมา ที่ไม่ต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น เช่น specialist หรือ ผู้ชำนาญการ และย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่มีการบังคับบัญชา แต่จะได้ประสพการณ์ในการช่วยการทำงานของแผนก กรณีนี้ไม่ได้เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง และไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้ง หรือบีบบังคับให้พนักงานลาออก

3. การพูดกับลูกจ้างให้พิจารณาตัวเอง หรือ ให้ออกๆไปเสีย อาจจะเป็นการเลิกจ้างด้วยวาจาได้ ดังนั้นเมื่อนายจ้างจะพูดคุยกับลูกจ้าง ควรตั้งหลักให้ดี ให้เหตุผล

หากนายจ้างทำทุกอย่างแล้วไม่ดีขึ้น ไม่มีการปรับปรุง สุดท้ายหากนายจ้างจะเลิกจ้าง ก็เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

เพิ่มเติม มีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7179/2545 น่าจะเทียบเคียงได้กับเรื่องนี้ครับ

ขอบพระคุณมากนะคะสำหรับคำแนะนำ

ขอสอบถามเพิ่มเติม ถ้าหัวหน้าแผนกมีความผิดในข้อหาขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาระดับสูงและก่อความเสียหายให้กับระบบงานและองค์กร  โดยเซ็นต์รับทราบความผิด และยินยอมโอนย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่า ลักษณะแบบนี้จะสามารถลดค่าจ้างโดยไม่ผิดกฏหมายแรงงานได้หรือไม่อย่างไร

ขอบพระคุณคะ

หากพนักงานลงนามยินยอมด้วยความเต็มใจก็สามารถทำได้ ไม่ผิดกฎหมายครับ

ขอบพระคุณมากคะ

 รบกวนสอบถามค่ะ คือทำงานในตำแหน่งแคชเชียร์-บัญชีมา 2 ปีกว่าแล้ว (พ้นการทดลองงาน) แต่หัวหน้างานให้ย้ายไปทำธุรงาน แล้วย้ายพนักงานธุรการท่านนั้น มาทำตำแหน่งแทน จะสามารถทำได้หรือไม่ ซึ่งตัวพนักงานแคชเชียร์นั้น ก้อมิได้มีความผิดใด หรือหัวหน้างานตำหนิตักเตือนความผิดมาก่อน อย่างนี้จะสามารถย้ายพนักงานแคชเชียร์ไปทำธุรงานได้หรือไม่ รบกวนขอข้อชีแนะให้ด้วยนะค่ะ