ลาออกเอง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครับไม่ว่าตำแหน่งใดก็ตาม ค่าชดเชย เฉพาะผู้ที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น ตามมาตรา 118 พรบ คุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 

ส่วนการเกษียณอายุเป้นการเลิกจ้างประเภทหนึ่งต้องได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย  

ถ้าต้องการจ้างงานต่อ ต้องทำสัญญาจ้างงาน โดยต้องระบุอะไรเป็นสำคัญในหนังสือว่าจ้างบ้างค่ะ รบกวนด้วยค่ะ

หากต้องการทำสัญญาจ้างต่อ ก็เป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแม่นอน แต่ไม่ควรมีข้อความว่า สามารถบอกเลิกสัญญาก่อนได้ สัญญาจะกลายเป็นวัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อความทั่วไปก็เป็นปกติ เงินเดือน สวัสดิการ การมาทำงาน วันหยุดวันลาอะไรทำนองนี้ครับ ตำแหน่งหน้าที่การงาน

เหมือนพนักงานประจำทั่วไปแต่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้เท่านั้น

ถ้าบริษัทฯแม่ (ญี่ปุ่น) เกษียณอายุ 60 ปี แล้วเจ้าหน้าที่เขาถูกส่งมาจากบริษัทฯ แม่ โดยบริษัทฯที่เมืองไทยกำหนดเกษียณที่อายุ 55 ปี บริษัทฯ ที่เมืองไทยต้องทำสัญญาจ้างงานต่อหรือไม่ค่ะหากเขากำลังจะครบ 55 ปีอีกไม่กี่เดือน โดยบริษัทฯแม่ยังคงให้ทำงานในเมืองไทยต่อไปค่ะ

เข้าใจว่ากรณีเช่นนี้เป็นการถูกส่งตัวมาทำงานในเมืองไทย แล้วเดี๋ยวก็ต้องถูกโอนกลับไปให้ไปทำงานที่บริษัทฯแม่ต่อจนเกษียณ ทางเมืองไทยไม่น่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยใช่มั้ยค่ะ

ครับ และหลายบริษัทข้ามชาติใหญ่ๆก็ทำอย่างนั้น ยกเว้นคุณทำสัญญาจ้างงานต่อในเมืองไทย หลังจากที่เกษียณไปแล้วที่ญี่ปุ้น สัญญาเป็นปีๆไป เป็นลูกจ้างของบริษัทในเมืองไทย เมื่อครบสัญญาก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายไทย เพราะเป็นการจ้างงานโดยนายจ้างไทย