หลานชายทำงานเป็นพนักงานรายเดือน  ตำแหน่งโฟร์แมน เงินเดือน 13,000 .- เริ่มงานเมื่อ 22 พ.ค.60 มีหน้าที่ต้องออกไซด์งาน การลงเวลาทำงานคือเมื่อไปถึงไซต์งานให้ส่งLocation มาทางไลน์ เพื่อดูเวลาเข้างาน

สิ้นเดือนมิ.ย.60 นายจ้างโอนเงินเดือนเข้าให้ 8500 แจ้งว่าหลานชายมาทำงานสาย 450 นาที หักนาทีละ 10 บาทรวมเป็นเงิน 4500 (จากการตรวจสอบเบื้องต้นพบว่าหลายวันหักเงินไม่ตรง หักเงินเกิน แต่หลานชายก็ไม่กล้าที่จะบ่น เห็นว่าตัวเองอยู่ระหว่างทดลองงาน)

ต่อมาตั้งแต่ 1 ก.ค.เป็นต้นมา หลานชายได้ปรับตัวโดยการมาทำงานเช้าขึ้น แต่เมื่อวันศุกร์ที่ 14ก.ค.60 นายจ้างส่งไฟล์เอกสารเลิกจ้างมาทางไลน์ แจ้งว่าเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน เพราะการมาสาย และผลการทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย โดยให้มีผลเลิกจ้าง ส.15ก.ค.60 ทันที (รวมทำงานได้แค่ 54วัน)

รบกวนสอบถามนะคะ กรณีแบบนี้นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ หลานชายควรดำเนินการต่อไปอย่างไรคะ รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมเลย เพราะมาสายโดยหักเงินไปแล้ว ส่วนเรื่องการทำงานไม่เคยมีการสอนงานหรือตักเตือนใดๆ ควรจะให้โอกาสมากกว่านี้ และเลิกจ้างทันทีแบบนี้ไม่ทันตั้งตัว ใช้ส่งมาทางไลน์และไม่มีการโทรมาแจ้งใดๆ เลย แจ้งแค่ว่าเงินเดือน 1-14 ก.ค. จะโอนให้ตอนสิ้นเดือนก.ค.

ขอคำแนะนำด้วยนะคะ

ขอบคุณมากค่ะ