คุณชีวิตลูกจ้าง    กรณีที่คุณถามว่า บริษัทฯให้ลูกจ้างหยุดพักงาน  เมื่อมีงานจะเรียกกลับเข้าทำงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยแบบไหน แยกตอบเป็นกรณีดังนี้

    1. ถ้านายจ้างมีเหตุจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย  เช่น กรณีสภาวะเศรษฐกิจ ไม่มีใบสั่งซื้อ เป็นต้น นายจ้างจ่ายต้องจ่ายค่าค้างระยะเวลาที่หยุดชั่วคราว ร้อยละห้าสิบของค่าจ้าง 

        ปัญหาข้อกฏหมาย ต้องมีเหตุจำเป็นจริงๆและการหยุดเป็นการชั่วคราวเท่านั้น  การที่นายจ้างใช้กฎหมายมาตรา 75 เรื่องการหยุดชั่วคราว  ถ้าไม่มีเหตุผลซึ่งเป็นข้อเท็จจริงตามกฎหมายแต่เรื่องการบริหารจัดการ การที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานก็ไม่ใช่ความผิดลูกจ้าง  นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน อ้างเหตุมาตรา 75 ไม่ได้   อย่างไรก็ตามปัจจุบันนายจ้างมักใช้มาตรา 75 เพื่อลดค่าใช้จ่ายและลูกจ้างไม่สามารถทนต่อไปได้ก็อาจเป็นการเลิกจ้างได้

        การตอบปัญหาดังกล่าวจะต้องมีข้อเท็จจริงประกอบอันเรื่องละเอียดอ่อนควรปรึกษาท่านผู้กฎหมายแรงงาน

        2. กรณีนายจ้างมีเหตุชั่วคราวอันเหตุสุดวิสัย นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง แต่อย่างใด