 |
|
|
 | |
การทำงานในช่วงวันหยุดยาวสงกรานต์คิดค่าตอบแทนยังไงครับ 8 ช้วโมงแรกคิดค่าโอทีกี่เท่า......และ4 ชั่วโมงหลังคิดค่าโอทีกี่เท่าครับ .....เพราะผมเป็นคนหนึ่งที่ไม่ได้หยุดสงกรานต์และไม่ได้วันชดเชยด้วยครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้ใช้แรงงาน :: วันที่ลงประกาศ 2007-04-09 22:53:53 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (904396) | |
หากนายจ้างกำหนดให้วันสงกรานต์เป็นวันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างรายวันมาทำงานต้องจ่ายค่าแรง 2 เท่า ของการทำงานในเวลาทำงานปกติ ส่วนที่เกินจ่าย 3 เท่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-04-10 15:13:51 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (906222) | |
สำหรับลูกจ้างรายเดือน หากทำงานในวันหยุดตามประเพณี ต้องจ่ายค่าแรง 1 เท่าในเวลาปกติ ส่วนล่วงเวลาในวันหยุดจ่าย 3 เท่า เหมือนรายวันครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-04-11 16:38:03 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (3249329) | |
แล้วถ้าเป็นพนักงานรายเดือน ถ้าวันนั้นเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และเป็นวันหยุดนักขัตกฤษ์ด้วย จะคิดโอที กี่เท่าของเวลาปกติ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงานรายเดือน (n_kkk04-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-06-27 08:30:20 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322305 |
 |