1.  ในกรณีที่ลูกจ้างทำหนังสือยินยอมให้นายจ้างสามารถหักค่าจ้างไปชำระค่าใช้จ่ายต่างๆ    ซึ่งเหตุผลของความยินยอมนั้นไม่ได้เป็นไปตาม อนุ 1-5 ของมาตรา 76 ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานเลยก็ตาม   นายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างตามความยินยอมนั้นได้หรือไม่   ( เช่นหักเงินไปจ่ายค่าซื้อกองทุนรวมฯต่างๆ)  

2.  สมมุติว่านายจ้างทำการหักเงินค่าจ้างตามหนังสือยินยอม   แต่วันหนึ่งลูกจ้างเกิดจะเล่นเล่ห์กับนายจ้าง  ด้วยการไปฟ้องต่อศาลแรงงานว่านายจ้างทำผิดมาตรา 76 ( แม้ว่าตัวเองจะยินยอมเอาไว้  แต่ก็คิดว่า  กฎหมายแรงงานนั้นเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยฯ  ตกลงเป็นอย่างอื่นไม่ได้นี่นา )  ซึ่งผลของการฝ่าฝืนมาตรา 76 จะมีโทษทางอาญาด้วย  

ผลทางกฎหมายของทั้ง 2 เหตุนี้จะเป็นอย่างไรครับ