ด่วนคะ!! ขอทราบรายละเอียด

ด่วนคะ!! ขอทราบรายละเอียด
สวัสดีคะ...ดิฉันมีข้อสงสัยจะสอบถามเกี่ยวกับการตรบกำหนดทกลองงาน(ผ่านโปรฯ)คะ.. คือดิฉันทำงานครบสิ้นเดือนนี้เป็นเดือนที่4 ครบกำหนด120วัน ถ้าหากมาทราบว่าสิ้นเดือนนี้จะไม่ผ่านโปรฯโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าแต่อย่างใด ดิฉันจะสามารถร้องเรียกหรือแก้ปัญหาได้หรือไม่ อย่างไรคะ รบกวนด้วยนะคะ กำลังเดือดร้อน
ผู้ตั้งกระทู้ นิด (one_nite-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-27 14:01:48

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2928493)

เป็นผม ผมจะถาม เจ้านายเลย คนที่เค้าประเมินเรา น่ะ ครับ แบบว่าเราจะได้หางานใหม่ ไม่ต้องมานั่งรุ้น ไม่ต้องไปเกรงใจเค้าครับ ถามเลย ว่าผลงาน เราที่ผ่านมา เจ้านาย คิดว่า อย่างไร

เพราะ ตามกฎหมาย แล้วนายจ้าง เค้าไม่ผิด

เป็นความเห็นส่วนตัวนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น max วันที่ตอบ 2008-10-27 14:38:04

ความคิดเห็นที่ 2 (2928496)
ไม่ผ่านโปร โดยไม่แจ้งล่วงหน้านี่ไม่ผิดใช่มั๊ยคะ??? ใครมีลิ้งหรือรายละเอียดข้อมูลกฏหมายการจ้างงานบ้างคะ... ดิฉันรบกวนด้วยนะ
ผู้แสดงความคิดเห็น นิด (one_nite-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-27 14:48:00

ความคิดเห็นที่ 3 (2928555)

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย30 วัน ก่อนครบ 120 วัน คือ ฝึกงานครบ 90 วัน ต้องได้ผลการประเมินแล้วว่าผ่านหรือไม่ผ่านโปร

ถ้าครบแล้วพึ่งมาแจ้งต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย คือ 30 วัน ครับ ถ้าจะให้แน่นอนให้ไปปรึกษาที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่คุณทำงานอยู่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เคยมีประสบการณ์ วันที่ตอบ 2008-10-27 17:14:20

ความคิดเห็นที่ 4 (2928659)

นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากไม่บอกต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกล่วงหน้า

หากเลิกจ้างเมื่ออายุงานครบ 120 วัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอีกต่างหาก

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-10-27 21:26:52

ความคิดเห็นที่ 5 (2928868)
ลูกจ้างทำงานครบ ๑๒๐ วันถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างและจ่ายค่าชดเชยม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๐ วัน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-28 11:35:56

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล