1. การเกษีนณอายุต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง บางบริษัทอาจจะมีระเบียบเขียนไว้ว่า เกษียณอายุเมื่ออายุตัวได้ 55 ปี หือ 60 ปี หือยางบริษัทก็ไม่ได้กำหนดอายุเกษียณไว้ ก็ไม่สามารถเกษียณอายุได้ ต้องดูว่าที่ทำงานของคุณพ่อคุณกำหนดอายุเกษียณไว้หรือไม่ ไม่มีกำหนดไว้ในกฎหมาย

2. การเกษียณอายุถือว่าเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดคุณสมบัติการเป็นลุกจ้าง เพราอายุเกินที่บริษัทกำหนดไว้ กรณีนี้ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ โดยลูกจ้างไม่ต้องยื่นใบลาออก ในกรณีนี้ก็จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

3 หากคุณพ่อคุณเขียนใบลาออก ถือได้ว่าสมัครใจลาออกเอง นายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง ก็ไม่มีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย นายจ้างไมจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้ กรณีจองคุณพ่อคุณหากเขียนใบลาออกแล้วคงไม่ได้รับค่าชดเชย 

จากคำตอบข้อที่ 2  ถ้าบริษัทฯ จะขอให้ลูกจ้างทำงานต่อไปได้หรือไม่   ถ้าลูกจ้างไม่ทำต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายใช่หรือไม่

หากลูกจ้างยินยอมทำงานต่อไป และนายจ้างมีการจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ ก็ถือว่าทั้งสองฝ่ายตกลงเปลี่ยนสภาพการจ้างใหม่ โดยไม่ถือเรื่องของการเกษีนณอายุแล้ว ก็ทำงานกันต่อไป แต่ต่อมาหากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานต่อไปแล้ว การลาออกย่อเป้นผลให้ไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ต้องให้นายจ้างเลิกจ้างอีกเหมือนกัน ก็เป็นเรื่องยุ่งยากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หากไม่ต้องการเรื่องยุ่งยาก ให้นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุก่อนแล้วทำสัญญาว่าจ้างกันเป็นระยะเวลาไป จะสะดวกด้วยกันทั้งสองฝ่าย

จากคำตอบข้อ 3(ความเห็นที่ 1) ถ้าให้เหตุผลในใบลาออกว่า เนื่องจากเกษียณอายุการทำงาน หากมีการฟ้องร้องขอค่าชดเชยตามกฎหมายจะมีโอกาสหรือไม่ค๊ะ? เพราะในข้อบังคับก็ไม่มีระบุไว้  บริษัทเห็นว่าทำงานไม่ไหวและอายุมากแล้วแต่ไม่มีความผิด ก็เลยจะให้ลาออกและให้เงินก้นถุงมาส่วนหนึ่ง(แม่ทำงานโรงงานทอผ้า) 

การเกษียนอายุนั้น คือ การเลิกจ้าง โดยนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุอายุครบตามระเบียบ ลูกจ้างไม่ต้องยื่นใบลาออก หากยื่นใบลาออกเอง ไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม ถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ไม่ใช่การเลิกจ้าง จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย ตามกฎหมาย การที่นายจ้างไม่ระบุอายุเกษียนไว้ในระเบียบ หมายความว่าคุณแม่คุณต้องทำงานต่อไปเรื่อยๆ จนกว่าจะทำไม่ไหวแล้วลาออกไปเอง ซึ่งเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง เนื่องจากไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชย แต่การที่ให้ลาออกแล้วให้เงินก้นถุงมา ก็นับว่ายังมีน้ำใจอยู่บ้าง ฟ้องร้องสามารถทำได้แต่โอกาสชนะมีน้อยครับ 

ที่พูดถึงการเกษียนอายุของบริษัทเอกชนแล้วได้รับเงินชดเชยเราจะรู้ได้อย่างไรว่ามีการชดเชยตามกฎหมายแรงงานว่าควรได้รับเท่าไร

การเกษียนอายุของบริษัทเอกชนเมืออายุ 55ปี แล้วได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน อยากทราบว่ากฎหมายแรงงานชดเชยให้เท่าไรค่ะ

 หากลุกจ้างอายุ 60 ปีแล้วแต่ขอมาทำงานด้วย ไม่ทราบว่า ต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมหรือไม่คะ 

หรือต้องทำอย่าไร รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ

ลูกจ้างทำงานตำแหน่งแม่บ้าน เข้างานเมื่ออายุ 58 ปี ตั้งแต่ 20 กย.50  จนปัจจุบัน 5 ปี 2 เดือน   หากบริษัท  ต้องการเลิกจ้าง (ในกฏของบริษัทฯ ไม่ได้ระบุเรื่องการเกษียณอายุงาน)  โดยให้เหตุผลว่าอายุเกิน 60 ปี สมควรเกษียณ  โดยจะให้หยุดการทำงานทันที อยากทราบว่า บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชย ตามกฎหมายแรงงาน 5 เดือนใช่หรือไม่  และมีเงินที่ต้องชดเชยอื่นใดอีกที่พนักงานสามารถเรียกร้องจากบริษัท บ้างคะ รบกวนด้วยค่ะ

 ขอรบกวนสอบถามครับ

บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทเล็กๆบริษัทหนึ่ง และระเบียบของบริษัทได้ระบุไว้ว่ากำหนดเกษียณอายุอยู่ที่ 55 ปี

แต่มีพนักงานที่ทำงานมายาวนานท่านหนึ่งซึ่งทางฝ่ายบุคคลไม่ได้ดำเนินการเรื่องเกษียณอายุเมื่อตอนที่พนักงานท่านนั้นอายุ 55 ปี

จนปัจจุบันพนักงานดังกล่าวอายุ 58 ปีแล้ว เพิ่งมาทราบเรื่องว่ามีการตกหล่นการดำเนินการเรื่องการเกษียณอายุไป

ทางบริษัทควรดำเนินอย่างไรครับ

หากมีการจ่ายค่าชดเชยต้องมีการคำนวนอย่างไรครับ

300 เท่าของค่าจ้างรายวันในปัจจุบันที่อายุ 58 ปี

หรือต้องดำเนินการเรื่องเกษียณย้อนหลังโดยจ่ายเป็น 300 เท่าของค่าจ้างรายวัน ณ เมื่อมีอายุ 55 ปี และเพิ่มเติมอีก 150 วันจากอายุงานใหม่นับจากเกษียณ   

ขอบพระคุณสำหรับคำตอบไว้ล่วงหน้า ณ ที่นี้ครับ

ปล. เพื่อเป็นข้อมูลครับ ทางเจ้าของบริษัทเคยเปรยว่าอยากให้พนักงานท่านนี้ทำงานถึงอายุ 60 ปี

รบกวนสอบถามครับ

กรณีบริษํทไม่มีกำหนดเกษียณอายุพนักงาน ในระเบียบข้อบังคับของบริษัท แต่มีพนักงานท่านหนึ่งที่ทำงานมาประมาณ 20 ปี ซึ่งที่ผ่านมาพนักงานท่านนี้ได้เคยประสบอุบัติเหตุ (นอกเวลาทำงาน) จนทำให้ทุพพลภาพบางส่วน ทำให้ทำงานได้ไม่เต็มที่ในหน้าที่เดิม แต่บริษัทได้จ้างงานเรื่อยมา ซึ่งได้มอบหมายงานที่เหมาะกับสภาพร่างกายให้ โดยที่ไม่ได้ปลดออกและไม่มีการลดเงินเดือน (มีการขึ้นเงินเดือนเล็กน้อยในแต่ละปีให้ด้วย เนื่องจากเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ) แต่ขณะนี้พนักงานท่านนี้อายุมาก (ใกล้ 60 ปีแล้ว) และสุขภาพไม่ค่อยดีซึ่งเป็นผลจากอุบัติเหตุที่เคยได้รับเมื่อนานมาแล้ว โดยทายาทของพนักงานท่านนี้ได้มีความต้องการให้ลาออก และได้มีการสอบถามถึงเงินเกษียณอายุตามกฏหมายที่พนักงานท่านนี้ควรได้รับ

   เนื่องจากบริษัทไม่เคยมีกรณีนี้เกิดขึ้น จึงขอเรียนปรึกษาว่า กรณีนี้ทางบริษัทควรดำเนินการเช่นไร และมีกฏหมายกำหนดไว้ว่า นายจ้างต้องจ่ายชดเชยให้เท่าใด รบกวนช่วยตอบให้หน่อยนะครับ

                        ขอบคุณมากครับ

 ผมส่งประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี ถ้าครบกำหนดเกษียนอายุ ผนควรจะได้เงินชดเชยจาก ปกส. ประมาณเท่าไหร่ครับ (ตอนนี้อายุ 56 ปี) ขอบคุณครับ

กรณีบริษัท ไม่มีกฏระเบียบข้อบังคับเรื่องเกษียณอายุของพนักงาน มีแค่ระเบียบเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นวันลาต่าง ๆ แถมไม่มีลายเซ็นต์ของผู้มีอำนาจลงนามอีก และดิฉันทำงานเกิน 20 ปี แล้ว หากอายุ 55  จะขอไม่ทำหนังสือลาออก แต่แจ้งความประสงค์ไปที่บริษัท เพื่อขอรับเงินชดเชยการเกษียณ ถือว่าถูกกฏหมายแรงงานไหมคะ และบริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฏหมาย ม. อะไรบ้าง

ขอบคุณค่ะ

ขอถามหน่อยครับ ว่า พอดีแม่ผมทำงานบริษัทฯแห่งหนึ่ง เป็นแม่บ้าน แต่เค้าทำงานมาประมาณ 20 ปีได้ ทีนี้มีอยู่ว่าทางบริษัทฯแจ้งว่าหากต้องออกเนื่องจากทางบริษัทฯเหมือนจะไปไม่รอด ก็ยื่นข้อเสนอมาจะจ่ายค่าชดเชยให้ 10 เดือน แม่ผมก็โอเค แต่พอถึงวันนั้นจริง ๆทางบริษัทฯอ้างว่า อายุเกิน 60 ปีแล้ว ซึ่งแม่ผมอายุ 61 ปี ทางบริษัทฯ ไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ ซึ่งทั้งที่ทางบริษัทฯ เป็นฝ่ายให้บอกให้เขียนคำร้องมาก่อน 1 เดือน พอถึงวันจิงกลับอ้างแบบนี้มา ถ้าไม่ได้ค่าชดชเยทำไมทาง บริษัทฯ ไม่แจ้งตั้งแต่ขอยื่นคำร้อง อย่างนี้สามารถฟ้องร้องได้ไหม

 ขอถามค่ะ

ที่บริษัทกำหนดเกษียณที่55 ปี พอมาปีนี้ประกาศเปลี่ยนเป็น60 ปี อยากทราบว่าแรงงานจะมีผลกระทบอย่างไรบ้างค่ะ

ผมทํางานอยู่ชลบุรีครบ55ปีเดือนมิถุนายนทําเรื่องขอเกษียณมี กฎระเบียบโรงงานพนักงานขอใช้สิทธิเกษียณ55ปีได้แต่ผู้บริหารไม่อนุม้ติ ฟ้องกรมแรงงานได้ไหมครับผมทํามา21ปีแล้วครับ

รบกวนสอบถามนะค่ะ

พนักงานเกษียณอายุ เมื่อปี 2556  เงินเดือน 35,000 บาท  แต่บริษัทฯยังจ้างเป็นสัญญาจ้างอีก 1 ปี  เงินเดือน 36,000 บาท

พอสิ้นปี 2557 นี้จะไม่ต่อสัญญาแล้ว และจะจ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุ  ทางบริษัทฯจะต้องใช้ฐานเงินเดือนไหนคะ

เงินเดือนตอนที่เกษียณ 35,000  หรือ เงินเดือนที่ต่อในสัญญาจ้างใหม่ 36,000

ขอบคุณมากค่ะ

 สรุปให้ด้วยคะ

กรณีเกษียณอายุ

บริษัท เอกชน  ถ้าไม่ระบุอายุเกษียณว่าต้องอายุเท่าไหร่  และถ้าพนักงานจะเกษียณ อายุ 55 ปี  หรือ อายุ 60 ปี

และทำงานมา 20 ปี จะได้ค่าชดเชย 300 วัน   หรือไม่คะ 

รบกวนสอบถามนะคะ

            ตามข้อบังคับของบริษัท "พนักงานที่อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคม ของปีนั้น"

ดังนี้แล้ว หากมีพนักงานที่ต้องการเกษียณ ในวันที่อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ โดยไม่รอให้ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พนักงานคนนั้น

จะยังคงได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายหรือไม่คะ

 รบกวนถามนะคะ

ดิฉันอยู่บริษัทฯเล็กๆแต่โดนกดดัน บีบ ไปไหนไม่ได้ ไม่มีวันหยุดเป็นเรื่องเป็นราว วันหยุดนัตขัตฤกษ์ก็แทบไม่ได้ไปไหน ปีหนึ่งอาจมีได้กลับไป

เยี่ยมบ้านแค่ 5 วัน ไม่ได้ไปทุกปี เอาที่สะดวกเวลาไม่มีงานแล้วเท่านั้น มีตำแหน่งเป็นผจก. แต่ออกไปธุระข้างนอกไม่ได้เลยจะโดน

กรรมการเรียกมาว่าทุกที  ทานข้าวกลางวันก็ไม่ได้ด้วยนะคะ  ว่าเราไม่ดี พฤติกรรมไม่เหมาะสม หลายเรื่องค่ะ เป็นบริษัทครอบครัวอะค่ะ

ไม่อยากให้เราไปไหนให้เฝ้าแต่อาคาร ออกไปทำธุระให้บริษัท ก็เบิกค่าเดินทางไม่ได้ค่ะ กรรมการจะถามจู้จี้จุกจิก ค่าใช้จ่ายแต่ละอย่าง

จะถามละเอียดยิบ เลยไม่เบิก จะได้จบ

อยากทราบว่า ถ้าเราลาออก เราจะได้เงินชดเชยหรืออะไรบ้างไหม

อายุงานเกือบ 20 ปี แล้วค่ะ 

มีทางไหนบ้างที่เราจะได้เงินโดยชอบแบบไม่ต้องให้กรรมการมาดูถูกได้ค่ะ

 รบกวนสอบถามนะคะ พอดีที่บริษัทไม่เคยมีคนเกษียณอายุค่ะ  เคสนี้ เคสแรก อายุ 55 ปี ครบตามที่บริษัทกำหนดและจะจ้างต่อโดยใช้สัญญาจ้างปีต่อปี อยากทราบว่า เราสามารถนำเงินเดือนของพนักงานมาหาร 30 แล้วคิดเป็นค่าแรงรายวันได้มั้ยค๊ะ  และในวันหยุด (วันอาทิตย์) พนักงานก็จะไม่ได้รับค่าจ้างน่ะค๊ะ  สามารถทำได้รึเปล่าค๊ะ

 ขออภัยด้วยนะครับ ผมขอแย้งความคิดเห็นที่ 1ครับ  ในกรณี คำตอบที่ 3ครับ จริงอยู่ การที่พ่อของคุณลาออกเองไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  แต่กรณีนี้ นายจ้างมีเจตนาที่จะให้ลูกจ้างออกจากงานตอนที่มาการเกษียนเมื่ออายุ 55 อยู่แล้ว แม้ ลูกจ้างจะเขียนใบลาออกเอง แต่เมื่อข้อเท็จจริงนี้ผมเหนว่า นายจ้างตั้งใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างขาดคุณสมบัติในการทำงาน  ถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างอย่างนึงแล้วเมื่ออายุครบ 55 ปี  เมื่อเป็นการเลิกจ้างแล้ว  หลังจากนั้น พ่อของคุณไปเขียนใบลาออก ก็ไม่น่าจะมีผลอะไรแล้ว เพราะว่า ได้มีการเลิกจ้างก่อนหน้านี้แล้วประกอบฏีกาที่ 2137 / 2544

 ถามหน่อยค่ะคือคุงพ่อกำลังจะเกษียนค่ะเราสามารถเบิกงานสมทบสะสมที่ประกันสังคงได้ใหมค่ะ

 ในกรณีที่บริษัทไม่ได้กำหนดอายุสำหรับกรณีเกษียณอายุงานไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  ควรทำอย่างไรหากมีพนักงานอายุครบ 60 ปี แล้ว และยังคงทำงานต่อไปเรื่อยๆ พนักงานจะมีปัญหาเกี่ยวกับการรับเงินบำเน็จ บำนาญจากทางประกันสังคมรือไม่ เพราะำหนดไว้ว่าให้ติดต่อขอรับได้ภายใน 1 ปี 

ถ้าพนักงานอายุ 60ปีแล้วมาเขียนใบลาออกเองโดยที่บริษัทไม่ได้ให้เขียนเราต้องจ่ายค่าชดเชยเหรอเปล่า

แต่บริษัทมีระเบียบไว้ว่า55ปีเกรียณอายุ

-ขอสอบถามเป็นความรู้ถาพนักงานใกล้เกษียนและโดนจ้างออกแบบไม่เป็นทำ

1.อายุงาน เหลืออีก 5 ปีครบเกษียนแต่ถูกนายจ้าง จ้างออกซึ่งทำให้ เสียโอกาศได้รับสวัดดิการเกษียนอายุงาน  ที่่ทางบริษัทมี ทำอย่างไรดี

2.อายุเยอะแล้วทำให้เสียโอกาสไม่สารมารถที่อืนอีกได้เช่นกัน จะทำอย่างไรดี

รบกวนช่ายชี้แนะด้วยครับ

 GENiUS HRM 4  IN 1 ระบบบริหารงานบุคคลครบวงจร พร้อมเครื่องสแกนเวลาทำงาน

 โปรแกรมจีเนียสเงินเดือนภาษาไทย ที่มีผู้ใช้ติดอันดับ  http://www.genius.in.th/

GENiUS Leave Online (ระบบบริหารการลาออนไลน์)

แล้วคุณจะพบว่า การบริหารจัดการเรื่องลาของพนักงานไม่ยุ่งยากอีกต่อไป

สนใจ โทร. 0-2575-3959

ลงทะเบียนใช้โปรแกรมฟรี

www.genius-leaveonline.com/master/genius-customerregis/newregister.aspx

รายละเอียดผลิตภัณฑ์ :  http://www.genius.in.th/download/genius_in_th/Documents/SP-Detail%20GENiUS%20Leave%20Online.pdf

 ขอถามคะ่

             *   นายจ้างสามารถเปลี่ยนหรือขยายเวลาอายุเกษียณจาก 55ปีเป็น65ปี หลังจากต้องจ่ายให้คนอื่นต่อไปในเดือนที่จะถึงภายในปีเดียวกันได้หรือไม่ 

               * นายจ้างจ่ายเงินเกษียณครบ 55ปีบริบรูณ์ภายใน 1ปี 3คน แต่ต่างเวลากันซึ่งระยะห่างกันแค่5-6เดือนเป็นไปได้มั้ยว่า

 คนแรกได้เงินค่าชดเชยส่วนคนที่จะถึงกลับไม่ได้เพราะนายจ้างขายเวลาเกยีษณ

 พนักงานรายวันเกษียณอายุงานจะได้เงินชดเชยทางบริษัทรึเปล่าครับทำมา7ปีแล้วครับ

ขอสอบถามคะ

1.  บริษัทกำหนดอายุเกษียณไว้ที่  55  ปี  แต่กฏหมายใหม่เปลี่ยนเป็น 60 ปี อย่างนี้ในข้อบังคับเราต้องเปลี่ยนใหม่ใช่ใหม

2.  กฏหมายนี้เริ่มใช้บังคับเมื่อไหร่

3.  เมื่อครบเกษียณแล้ต้องเขียนใบลาออกไหม

4.   ถ้าบริษัทไม่ยอมดำเนินการใด ๆ ลูกจ้างจะต้องทำอย่างไร

5.   แล้วพนักงานที่อายุ ครบเกษียณอายุ 55 ปี ก่อนจะมีกฏหมายเกษียณที่อายุ 60 ปี ออกมา และยังทำงานอยู่อย่างนี้จะได้รับเงินค่าเกษียณหรือไม่เมื่ออายุ 60 ปี  เนื่องจากนายจ้างยังคงจ้างไปเรื่อย ๆ

6.   ข้อบังคับเขียนไว้ หญิง ชาย เกษียณที่  55 ปี มีพนักงานออกไปแล้วแต่ทางบริษัทไม่จ่ายค่าเกษียณบริษัทผิดไหม 

 สอบถามหน่อยค่ะ ทำงาน จนตอนนี้อายุ 62ปีแล้ว ทางบริษัทยังไม่แจ้งเกษียร แต่เราทำงานไม่ไหว หากลาออกเองจะได้เงินชดเชยมั้ยค่ะ.โทรไปสอบถามสายด่วนกระทรวงแรงงาน จะสอบถามเกี่ยวกับกฏหมาย ที่ให้พนักงานอายุ 60ปี ต้องเกษียรและต้องได้รับเงินชดเชยตามอายุงานที่กฏหมายได้ระบุไว้ ทำไมกระทรวงแรงงานบอกยังไม่รับเรื่อง เป็นแค่ข่าวออกมาเฉยๆค่ะ ทั้งที่ในข่าวก็บอกไว้ มีผลใช้.พ.ค 60นี้ 

 บริษัทไม่ทำเรื่องเกษียนอายุให้พนักทำงานไปเรื่อยๆๆผิดกฏหมายมั้ย