|
กรณีพนักงานกระทำความผิด | |
กฏของบริษัทฯ คือ ถ้าพนักงานตอกบัตรแทนกันโทษคือ การไล่ออก ประกาศดังกล่าวได้ติดไว้อย่างชัดเจน และพนักงานทุกคนรู้กฏระเบียบเป็นอย่างดี ถ้ามีพนักงานทำความผิดดังกล่าว และทางบริษัทฯ ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว แต่ไม่ได้ไล่ออก ถ้าเวลาล่วงเลยมา(ไม่เกิน 1 ปี) ทางผู้บริหารเห็นว่า ควรทำตามกฏระเบียบที่ตั้งไว้ คือ ไล่พนักงานที่ตอกบัตรลงเวลาแทนกัน ออก จะสามารถทำได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เมธาวดี :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-23 15:42:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3148571) | |
พนักงานผู้นั้นได้โดนตักเตือนเป็นหนังสือไปแล้ว ถือว่าได้ลงโทษทางวินัยเรียบร้อยแล้ว ไม่สามารถเอาเรื่องเดิมมาลงโทษใหม่ได้ เพราะจะเป็นการลงโทษซ้ำซ้อน และหากระเบียบเขียนไว้ ให้ลงโทษหนัก แต่ไปลงโทษเบา ถือว่าเป็นคุณกับลูกจ้างยิ่งกว่า ก็สามารถใช้บังคับได้ คงต้องรอให้พนักงานผู้นั้น ตอกบัตรแทนกันอีกครั้งก่อนที่หนังสือเตือนจะหมดอายุ ก็สามารถเลิกจ้าง ในข้อหา ผิดซ้ำคำเตือน ปัจจุบันมีคำพิพากษาศาลแรงงานออกมาหลายคดี เกี่ยวกับ การตอกบัตรแทนกัน ซึ่งศาลเห็นว่า ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง หากไม่มีเจตนาทุจริต แม้มีระเบียบเขียนไว้ก็ตาม หากเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-25 08:34:50 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3807513) | |
กรณีทำงานอยู่ที่ห้างสรรพสินค้า. แต่เรากินเดือนบริษัท เกิดการตอกบัตรแทนกัน แล้วทางบริษัทก็ลงโทษทางวินัยไว้แล้ว แต่ทางห้างอยากเปลี่ยนตัวพนักงานออก. แต่ความผิดคือไม่ไดทุจริต ทางห้างไม่ไช่ขายของไม่ลงบิล ไม่ได้เก็บเงินลูกค้าเข้ากระเป๋าตัวเอง ผิดแค่เรื่องตอกบัตร ถึงขั้นไล่พนักงานออกนอกพื้นที่เลยเหรอ. ไม่มีการตักเตือนก่อนเลย. ทำรุนแรงไปหรือเปล่า. ทั้งๆที่ทางบริษัท ยังลงโทษทางวินัยไปแล้ว สงสัยมากเลยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เยาวมาล วันที่ตอบ 2015-05-05 19:24:58 |
ความคิดเห็นที่ 3 (4198931) | |
ทางเลือกใหม่ของระบบบันทึกเวลาทำงานสำหรับองค์กรที่ทันสมัย Weladee (เวลาดี) คือระบบบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน โดยพนักงานสามารถบันทึกเวลาได้จากโทรศัพท์มือถือ หรือโดยใช้ RFID key tag บันทึกเวลาผ่านอุปกรณ์บันทึกเวลา (gate station) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Weladee (info-at-www-dot-weladee-dot-com)วันที่ตอบ 2017-07-07 13:42:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321685 |